Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Как уволить временных работников при выходе на работу постоянного работника из декрета?

11.05.2022

Вопрос: Одна сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, а через некоторое время временная сотрудница, работающая на ее месте, тоже ушла в декрет. В этой ситуации прием на работу уже третьей сотрудницы будет проводиться на так называемую «дважды декретную должность». Как уволить временных работников при выходе на работу постоянного работника из декрета?

Ответ: Особенностью оформления срочных трудовых договоров такого рода является то, что оформляется такой договор на период декрета основной сотрудницы, и что именно с даты выхода на работу будет зависеть продолжительность действия срочных трудовых договоров у двух других сотрудниц.

И если при увольнении третьей сотрудницы сложностей быть не должно, то вот уволить вторую сотрудницу будет не так-то просто. Все дело в том, что особенностью расторжения срочного договора является его прекращение в последний день действия, а в случае задержки увольнения хотя бы на один день договор считается продленным на неопределенный срок.

Учитывая тот факт, что временная сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком в день выхода на работу после декрета основной сотрудницы, уволить его по статье п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗоТ Украины «окончание срока трудового договора» работодатель не может.

Следовательно, договор такой сотрудницы станет бессрочным. Увольнение временной сотрудницы по возвращению из декретного отпуска возможно только по статье сокращения численности или штата (п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ Украины). А это уже особая процедура, требующая дополнительных временных расходов на подготовку документов и средств на выплату выходного пособия.

http://km.dsp.gov.ua

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
19.08.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Президент подписал Закон о «заморозке» кредитов для аграриев Совместительство: ограничения, особенности и необходимые действия работодателя Правительство разрешило бронировать 100 % работников критически важных предприятий на прифронтовых террит...
02.06.2025
Важное в мае для плательщиков НДС
Ознакомьтесь с важными материалами для плательщиков НДС в мае. Больше по теме: Спецпроект «НДС: ситуации из практики» Спецпроект «Электронное администрирование НДС: правила, риски, решения» Спецпроект «Особенности налогообложения НДС в условиях военного времени»...
08.07.2025
С 5 июля в Украине возобновляется обязательное представление статистической отчетности
Президент 3 июля подписал Закон от 18.06.2025 № 4505-IX, он официально опубликован 5 июля и с этого дня вступил в силу. Верховная Рада поддержала изменения к п. 1 Закона от 03.03.2022 № 2115-IX «О защите интересов субъектов подачи отчетности и других документов в период действия военного ...
Новое
22.08.2025
Если бизнес пострадал в результате войны – получите временное освобождение от налоговых обязанностей
Право на освобождение имеют юридические и физические лица, которые пострадали от российской агрессии и не могут выполнять свои налоговые обязанности из-за ее последствий. Подробнее см. ниже. Больше по теме: Опубликован перечень ВОТ и территорий ведения боевых действий: как воспользоваться налоговым...
22.08.2025
Списание кредиторской задолженности, возникшей вследствие деятельности ФЛП: что с налогообложением
Поскольку кредиторская задолженность ФЛП перед юрлицом возникла в результате проведения хоздеятельности (получение товара без дальнейшей оплаты его стоимости), то доход в виде списанной кредиторской задолженности включается в состав общего налогооблагаемого дохода ФЛП. В то же время, если списание к...
22.08.2025
Для повторного увольнения после восстановления нельзя использовать то же основание: судебное решение
Несоблюдение процедуры увольнения работника после восстановления на работе по решению суда является нарушением трудового законодательства и основанием для его восстановления на работе. Работодатель обязан заново осуществить новое персональное предупреждение работника о последующем увольнении не позд...
Лучшие материалы