Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Обзор Закона № 2253: защита прав работников

Законом от 12.05.2022 № 2253-IX «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усиления защиты прав работников» (далее – Закон № 2253) внесены изменения в КЗоТ и другие законы, регламентирующие трудовые отношения. Изменения действуют с 27.05.2022 (Закон опубликован в «Голосе Украины» от 26.05.2022 № 111). Рассмотрим основные изменения.


Колдоговор теперь могут заключать и работодатели-физлица

До вступления в силу Закона № 2253 коллективный договор заключали только юридические лица, а если работодателем являлся предприниматель, то на него нормы о колдоговорах не распространялись. Это прямо следовало из ст. 11 КЗоТ и ст. 2 Закона от 01.07.1993 № 3356-XII «О коллективных договорах и соглашениях» (далее – Закон № 3356).

Теперь правила о заключении колдоговоров распространяются не только на юрлиц (предприятия, учреждения и организации), но и на физлиц, использующих наемный труд.

Подкорректированы и другие нормы КЗоТа и Закона № 3356, касающиеся колдоговоров, в частности:

  • раньше было предусмотрено, что в случае смены собственника или реорганизации юрлица (обособленного подразделения) условия колдоговора действуют в течение срока, на который этот договор заключен, но не более одного года. Теперь же в этом случае стороны могут договориться об ином (ст. 17 КЗоТ, ст. 9 Закона № 3356). К примеру, о том, что старый колдоговор будет действовать в течение двух лет;
  • теперь в Законе № 3356 четко сказано, что работодатель обязан ознакомить работника с текстом колдоговора до начала работы по заключенному трудовому договору, а также в недельный срок после заключения колдоговора или внесения в него изменений. Субъекты сторон колдоговора обязаны обеспечить постоянный и беспрепятственный доступ к коллективному договору в порядке, определяемом этим договором, а также возможность его копирования. Порядок ознакомления с текстом коллективного контракта, изменений к нему определяется должен быть определен этим колдоговором (ст. 9 Закона № 3356).

Запрещена дискриминация работников

КЗоТ дополнен новой ст. 21, согласно которой запрещена любая дискриминация в сфере труда, в частности:

  • нарушение принципа равенства прав и возможностей;
  • прямое или косвенное ограничение прав работников в зависимости от расы, цвета кожи, политических, религиозных и иных убеждений, пола, этнического, социального и иностранного происхождения, возраста, состояния здоровья, инвалидности, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, подозрения или наличия заболевания ВИЧ/СПИДом, семейного и имущественного положения, семейных обязанностей, места жительства, членства в профсоюзе или ином общественном объединении, участия в забастовке, обращения или намерения обратиться в суд или другие органы за защитой своих прав или предоставление поддержки другим работникам в защите их прав, сообщения о возможных фактах коррупционных или связанных с коррупцией правонарушений, других нарушений Закона от 14.10.2014 № 1700-VII «О предотвращении коррупции», а также содействия лицу в осуществлении такого сообщения, по языковым или другим признакам, не связанным с характером работы или условиями ее выполнения.

Однако не считаются дискриминацией в сфере труда установленные КЗоТ и другими законами действия, а также ограничения прав работников, которые зависят от присущих определенному виду работ требований (по возрасту, образованию, состоянию здоровья, полу) или обусловлены необходимостью усиленной социальной и правовой защиты некоторых категорий лиц.

Важный момент! Законами, а также уставами хозобществ (кроме акционерных), сельскохозяйственных кооперативов, фермерских хозяйств, общественных объединений, религиозных организаций и учрежденных религиозными организациями юрлиц могут устанавливаться преимущества для их учредителей (участников) и членов при предоставлении работы, переводе на другую работу и оставлении на работе в случае увольнения.

Лица, которые считают, что они подверглись дискриминации в сфере труда, имеют право обратиться с жалобой в органы государственной власти, органы власти АР Крым, органы местного самоуправления и к их должностным лицам, к Уполномоченному Верховной Рады по правам человека и/или в суд.

Также теперь в ст. 22 КЗоТ конкретизированы требования к соблюдению гарантий при заключении с работником трудового договора, а именно:

  • работодатель имеет право свободного выбора среди кандидатов на занятие рабочего места (должности);
  • запрещен необоснованный отказ в приеме на работу, то есть отказ без каких-либо мотивов или по основаниям, не относящимся к квалификации или профессиональным качествам работника, или по другим основаниям, не предусмотренным законом;
  • по требованию лица, которому отказано в приеме на работу, работодатель обязан в письменном виде сообщить о причине такого отказа.

Обратите внимание! В связи с этими изменениями были внесены изменения также и в Закон от 03.07.1996 № 270/96-ВР «О рекламе» (далее – Закон № 270) в отношении требований к рекламе вакансий.

Так, теперь запрещается в рекламе о вакансиях (приеме на работу) выдвигать требования по признакам расы, цвета кожи, возраста, пола, состояния здоровья, инвалидности, подозрения или наличия заболевания ВИЧ/СПИДом, сексуальной ориентации, политических, религиозных и иных убеждений, членства в профсоюзах или других общественных объединениях, этнического и социального происхождения, семейного и имущественного положения, места жительства, по языковым или другим признакам, не связанным с характером работы или условиями ее выполнения (ст. 241 Закона № 270).

Штраф! За нарушение требований ст. 241 Закона № 270 применяется штраф в размере 10 минимальных зарплат – исходя из размера МЗП, установленной на момент совершения правонарушения (ч. 3 ст. 241 Закона № 270).

Штраф применяют органы Гоструда в порядке, установленном КМУ. При этом данный штраф является финансовой санкцией, а не административно-хозяйственной санкцией, определенной гл. 27 Хозяйственного кодекса (т. е. сроки давности, установленные этим кодексом для административно-хозяйственных санкций, в данном случае не применяются).

Массовые увольнения: установлены новые критерии

Законом № 2253 внесены изменения в Закон от 05.07.2012 № 5067-VI «О занятости населения» (далее – Закон № 5067) и в КЗоТ относительно вопросов занятости. Эти изменения направлены на урегулирование проблем, возникающих при массовом высвобождении работников, которое вызывает рост безработицы.

В частности, уточнены критерии, по которым определяют, когда увольнение по инициативе работодателя является массовым (ст. 48 Закона № 5067). Так, массовым увольнением по инициативе работодателя является осуществленное в течение одного месяца:

  • увольнение 10 и более работников у работодателя с численностью работников от 20 до 100;
  • увольнение 10 и более процентов работников у работодателя с численностью работников от 101 до 300;
  • увольнение 30 и более работников у работодателя с численностью работников от 301 до 1 000;
  • высвобождение 3 и более процентов работников у работодателя с численностью работников от 1 001 и более.

Следует помнить! О запланированном массовом увольнении работодатель обязан уведомить госслужбу занятости и выборный орган первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) (ст. 492 КЗоТ).

Работника нужно уведомить о предстоящем увольнении не позднее чем за два месяца. Если увольнение будет массовым (в соответствии с вышеприведенными критериями), тогда одновременно с уведомлением работников нужно подать уведомление в службу занятости.

Комментарии к материалу
Статьи по теме
10.09.2025
Пособие по частичной безработице
В данной статье рассмотрено при каких условиях может получить работник, работодатель и ФЛП пособие по частичной безработице от государства. Законодательством предусмотрены различные виды помощи для работников и работодателей. Один из них – пособие по частичной безработице. Кто имеет на него пр...
10.09.2025
Документальное подтверждение расходов на командировку
В статье подробно рассказали о том, какие именно документы необходимы для подтверждения расходов в командировке. Расходы, понесенные подотчетным лицом в командировке, должны быть документально подтверждены. В противном случае или у работника возникнет налогооблагаемый доход, или просто работодатель ...
09.09.2025
Как облагается налогами сумма компенсации за трудоустройство внутренне перемещенных лиц?
Рассмотрено, начисляются ли налоги на сумму компенсации за трудоустройство внутренне перемещенных лиц. Предприятие приняло на работу внутренне перемещенное лицо. Начислять ли налоги на сумму полученной компенсации за его трудоустройство? Рассмотрим этот вопрос детально. Порядок компенсации за трудоу...
Популярное
20.06.2025
Резерв сомнительных долгов: в каких случаях предприятию выгодно его создавать
Расскажем, какие предприятия могут оптимизировать налог на прибыль путем создания резерва сомнительных долгов и как правильно сформировать этот резерв, чтобы не было претензий со стороны контролирующих органов. В чем состоит проблема: оптимизация объекта обложения налогом на прибыль для некоторых пр...
18.08.2025
Учет расходов на создание веб-сайта
В статье расскажем, что такое веб-сайт и как отражать в бухгалтерском и налоговом учете расходы на его создание. Сегодня веб-сайты используются с разными целями. Некоторые выполняют только представительские функции. Это может быть, например, сайт-визитка – электронный аналог традиционной бумаж...
20.06.2025
Как рассчитать резерв отпусков на дату баланса
В статье расскажем о порядке формирования резерва отпусков и регулярности его пересмотра. Нужно ли ежемесячно инвентаризовать резерв? Обеспечение на оплату отпусков формируется для равномерного распределения расходов на отпуска между отчетными периодами. Его создание – обязанность предприятия....
Новое
12.09.2025
Если задолженность по зарплате выплачивается в сентябре 2025 года
Компенсация гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты осуществляется в случае задержки выплаты доходов на один и более календарных месяцев в соответствии с Порядком, утвержденным постановлением КМУ от 21.02.2001 № 159. Сумма компенсации исчисляется как произведение начис...
10.09.2025
Пособие по частичной безработице
В данной статье рассмотрено при каких условиях может получить работник, работодатель и ФЛП пособие по частичной безработице от государства. Законодательством предусмотрены различные виды помощи для работников и работодателей. Один из них – пособие по частичной безработице. Кто имеет на него пр...
10.09.2025
Документальное подтверждение расходов на командировку
В статье подробно рассказали о том, какие именно документы необходимы для подтверждения расходов в командировке. Расходы, понесенные подотчетным лицом в командировке, должны быть документально подтверждены. В противном случае или у работника возникнет налогооблагаемый доход, или просто работодатель ...
Лучшие материалы