Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Обзор Закона № 2253: защита прав работников

Законом от 12.05.2022 № 2253-IX «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усиления защиты прав работников» (далее – Закон № 2253) внесены изменения в КЗоТ и другие законы, регламентирующие трудовые отношения. Изменения действуют с 27.05.2022 (Закон опубликован в «Голосе Украины» от 26.05.2022 № 111). Рассмотрим основные изменения.


Колдоговор теперь могут заключать и работодатели-физлица

До вступления в силу Закона № 2253 коллективный договор заключали только юридические лица, а если работодателем являлся предприниматель, то на него нормы о колдоговорах не распространялись. Это прямо следовало из ст. 11 КЗоТ и ст. 2 Закона от 01.07.1993 № 3356-XII «О коллективных договорах и соглашениях» (далее – Закон № 3356).

Теперь правила о заключении колдоговоров распространяются не только на юрлиц (предприятия, учреждения и организации), но и на физлиц, использующих наемный труд.

Подкорректированы и другие нормы КЗоТа и Закона № 3356, касающиеся колдоговоров, в частности:

  • раньше было предусмотрено, что в случае смены собственника или реорганизации юрлица (обособленного подразделения) условия колдоговора действуют в течение срока, на который этот договор заключен, но не более одного года. Теперь же в этом случае стороны могут договориться об ином (ст. 17 КЗоТ, ст. 9 Закона № 3356). К примеру, о том, что старый колдоговор будет действовать в течение двух лет;
  • теперь в Законе № 3356 четко сказано, что работодатель обязан ознакомить работника с текстом колдоговора до начала работы по заключенному трудовому договору, а также в недельный срок после заключения колдоговора или внесения в него изменений. Субъекты сторон колдоговора обязаны обеспечить постоянный и беспрепятственный доступ к коллективному договору в порядке, определяемом этим договором, а также возможность его копирования. Порядок ознакомления с текстом коллективного контракта, изменений к нему определяется должен быть определен этим колдоговором (ст. 9 Закона № 3356).

Запрещена дискриминация работников

КЗоТ дополнен новой ст. 21, согласно которой запрещена любая дискриминация в сфере труда, в частности:

  • нарушение принципа равенства прав и возможностей;
  • прямое или косвенное ограничение прав работников в зависимости от расы, цвета кожи, политических, религиозных и иных убеждений, пола, этнического, социального и иностранного происхождения, возраста, состояния здоровья, инвалидности, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, подозрения или наличия заболевания ВИЧ/СПИДом, семейного и имущественного положения, семейных обязанностей, места жительства, членства в профсоюзе или ином общественном объединении, участия в забастовке, обращения или намерения обратиться в суд или другие органы за защитой своих прав или предоставление поддержки другим работникам в защите их прав, сообщения о возможных фактах коррупционных или связанных с коррупцией правонарушений, других нарушений Закона от 14.10.2014 № 1700-VII «О предотвращении коррупции», а также содействия лицу в осуществлении такого сообщения, по языковым или другим признакам, не связанным с характером работы или условиями ее выполнения.

Однако не считаются дискриминацией в сфере труда установленные КЗоТ и другими законами действия, а также ограничения прав работников, которые зависят от присущих определенному виду работ требований (по возрасту, образованию, состоянию здоровья, полу) или обусловлены необходимостью усиленной социальной и правовой защиты некоторых категорий лиц.

Важный момент! Законами, а также уставами хозобществ (кроме акционерных), сельскохозяйственных кооперативов, фермерских хозяйств, общественных объединений, религиозных организаций и учрежденных религиозными организациями юрлиц могут устанавливаться преимущества для их учредителей (участников) и членов при предоставлении работы, переводе на другую работу и оставлении на работе в случае увольнения.

Лица, которые считают, что они подверглись дискриминации в сфере труда, имеют право обратиться с жалобой в органы государственной власти, органы власти АР Крым, органы местного самоуправления и к их должностным лицам, к Уполномоченному Верховной Рады по правам человека и/или в суд.

Также теперь в ст. 22 КЗоТ конкретизированы требования к соблюдению гарантий при заключении с работником трудового договора, а именно:

  • работодатель имеет право свободного выбора среди кандидатов на занятие рабочего места (должности);
  • запрещен необоснованный отказ в приеме на работу, то есть отказ без каких-либо мотивов или по основаниям, не относящимся к квалификации или профессиональным качествам работника, или по другим основаниям, не предусмотренным законом;
  • по требованию лица, которому отказано в приеме на работу, работодатель обязан в письменном виде сообщить о причине такого отказа.

Обратите внимание! В связи с этими изменениями были внесены изменения также и в Закон от 03.07.1996 № 270/96-ВР «О рекламе» (далее – Закон № 270) в отношении требований к рекламе вакансий.

Так, теперь запрещается в рекламе о вакансиях (приеме на работу) выдвигать требования по признакам расы, цвета кожи, возраста, пола, состояния здоровья, инвалидности, подозрения или наличия заболевания ВИЧ/СПИДом, сексуальной ориентации, политических, религиозных и иных убеждений, членства в профсоюзах или других общественных объединениях, этнического и социального происхождения, семейного и имущественного положения, места жительства, по языковым или другим признакам, не связанным с характером работы или условиями ее выполнения (ст. 241 Закона № 270).

Штраф! За нарушение требований ст. 241 Закона № 270 применяется штраф в размере 10 минимальных зарплат – исходя из размера МЗП, установленной на момент совершения правонарушения (ч. 3 ст. 241 Закона № 270).

Штраф применяют органы Гоструда в порядке, установленном КМУ. При этом данный штраф является финансовой санкцией, а не административно-хозяйственной санкцией, определенной гл. 27 Хозяйственного кодекса (т. е. сроки давности, установленные этим кодексом для административно-хозяйственных санкций, в данном случае не применяются).

Массовые увольнения: установлены новые критерии

Законом № 2253 внесены изменения в Закон от 05.07.2012 № 5067-VI «О занятости населения» (далее – Закон № 5067) и в КЗоТ относительно вопросов занятости. Эти изменения направлены на урегулирование проблем, возникающих при массовом высвобождении работников, которое вызывает рост безработицы.

В частности, уточнены критерии, по которым определяют, когда увольнение по инициативе работодателя является массовым (ст. 48 Закона № 5067). Так, массовым увольнением по инициативе работодателя является осуществленное в течение одного месяца:

  • увольнение 10 и более работников у работодателя с численностью работников от 20 до 100;
  • увольнение 10 и более процентов работников у работодателя с численностью работников от 101 до 300;
  • увольнение 30 и более работников у работодателя с численностью работников от 301 до 1 000;
  • высвобождение 3 и более процентов работников у работодателя с численностью работников от 1 001 и более.

Следует помнить! О запланированном массовом увольнении работодатель обязан уведомить госслужбу занятости и выборный орган первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) (ст. 492 КЗоТ).

Работника нужно уведомить о предстоящем увольнении не позднее чем за два месяца. Если увольнение будет массовым (в соответствии с вышеприведенными критериями), тогда одновременно с уведомлением работников нужно подать уведомление в службу занятости.

Комментарии к материалу
Статьи по теме
06.05.2025
Включать ли в стаж для ежегодного отпуска период, когда работодатель выплачивал средства мобилизованному работнику?
Во время военного положения многие работодатели продолжают поддерживать своих мобилизованных работников, выплачивая им средства, например, средний заработок или другие компенсации. При таких обстоятельствах возникает вопрос: засчитывается ли период, когда работодатель выплачивал средства мобилизован...
06.05.2025
Принимаем на работу лиц с инвалидностью: правила, льготы, нюансы
Многие работодатели заключают трудовые договоры с лицами, имеющими инвалидность. Прием на работу таких лиц в необходимом количестве позволяет работодателю выполнить норматив рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью (далее – норматив), установленный Законом от 21.03.1991 № 875-XII &...
03.05.2025
Продолжительность отпуска по основному месту работы больше, чем на работе по совместительству: что делать?
Работнику, оформленному у нас по совместительству, предоставляем ежегодный отпуск продолжительностью 24 календарных дня (далее – к. д.), но продолжительность ежегодного отпуска по его основному месту работы составляет 31 к. д. То есть разница в 7 к. д. Что делать в такой ситуации? Практическая...
Популярное
05.04.2025
Продление срока полезного использования полностью самортизированных основных средств
Ситуация из практики: срок, определенный при первоначальном признании объекта основных средств (далее – ОС), уже истек, а актив продолжает использоваться. НП(С)БУ 7 предусмотрено, что срок полезного использования (эксплуатации) объекта ОС пересматривается в случае изменения ожидаемых экономич...
21.02.2025
Приложение 5 декларации по НДС: порядок заполнения и исправления ошибок
Приложение 5 к декларации по НДС (далее – декларация) заполняется плательщиками НДС, которые обязаны распределять входной НДС в соответствии с п. 199.1 Налогового кодекса (далее – НК) (заполняют таблицы 1 и 2) и плательщиками, применяющими кассовый метод учета НДС (заполняют таблицу 3). ...
11.03.2025
Приказ об установлении норм расхода топлива
Если ваше предприятие решило прибегнуть к нормированию расходов горючего или размышляет, целесообразно ли это делать, постараемся упростить для вас эту задачу, приведя в статье: образец приказа об установлении норм расхода топлива; две причины, почему на предприятии необходим такой приказ. Есл...
Новое
06.05.2025
Включать ли в стаж для ежегодного отпуска период, когда работодатель выплачивал средства мобилизованному работнику?
Во время военного положения многие работодатели продолжают поддерживать своих мобилизованных работников, выплачивая им средства, например, средний заработок или другие компенсации. При таких обстоятельствах возникает вопрос: засчитывается ли период, когда работодатель выплачивал средства мобилизован...
06.05.2025
Принимаем на работу лиц с инвалидностью: правила, льготы, нюансы
Многие работодатели заключают трудовые договоры с лицами, имеющими инвалидность. Прием на работу таких лиц в необходимом количестве позволяет работодателю выполнить норматив рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью (далее – норматив), установленный Законом от 21.03.1991 № 875-XII &...
06.05.2025
Имеет ли право на ежегодный основной отпуск работник, трудовой договор с которым приостановлен?
Приостановление трудового договора стало распространенным явлением в Украине после начала полномасштабного вторжения в 2022 году, когда многие предприятия столкнулись с невозможностью обеспечить работников работой из-за военного положения. В таких условиях возникает вопрос: сохраняется ли право рабо...
Лучшие материалы