Удержания из заработной платы: на основании каких документов?

Конкретными документами, на основании которых осуществляется отчисления с заработной платы, могут быть: приказ (распоряжение) работодателя (в случае покрытия задолженности работника предприятию, на котором он работает) любые исполнительные документы - например, исполнительные листы, выдаваемые с...

Редакция

25.09.2020 32 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

Как работодатель может уведомить ГНС о новых сотрудниках

Работодатель обязан уведомлять о принятии работника на работу согласно нормам постановления Кабмина № 413. Так, уведомление о принятии работника на работу подается владельцем предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом (лицом) или физическим лицом (кроме уведомления о приняти...

11.09.2020 46 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

Предприниматели могут работать у нескольких работодателей

ФЛП имеют такие же трудовые права, как и остальные физлица. ФЛП вправе заключать трудовые договоры на одном или на нескольких предприятиях, учреждениях или организациях одновременно, если это не противоречит законодательству или коллективному договору и осуществляется по соглашению сторон (ч. 2 ст....

10.09.2020 101 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

Может ли работодатель в принудительном порядке перевести работников на дистанционную работу на период карантина?

Нет, не может. Перевод сотрудника на удаленную работу - это существенное изменение условий труда (ст. 32 КЗоТ Украины). Об изменении таких условий труда работодатель должен уведомить работника не позднее чем за два месяца. Но если работодатель вводит такой режим по инициативе работника, то ждать дву...

31.08.2020 26 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

Наемный работник не имеет возможности самостоятельно провести уплату ЕСВ

Ч.1 ст. 4 Закона Украины от 8 июля 2010 №2464-VI «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» (далее - Закон №2464) определено, что плательщиками единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (далее - ЕСВ) являютс...

27.08.2020 71 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

Работник находится на работе, но не на рабочем месте: будет ли это нарушением трудовой дисциплины?

Работник без разрешения работодателя выполняет определенную задачу в течение своего рабочего времени не на своем рабочем месте, а в другом месте на территории предприятия. В п. 4 ст. 40 Кодекса законов о труде Украины речь идет именно об отсутствии на работе, а не об отсутствии на рабочем месте. На...

10.08.2020 76 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

Материальная помощь от работодателя: какие особенности налогообложения?

Если выплата материальной помощи работодателем носит систематический характер и такая помощь предоставляется всем или большинству работников, и ее выплата предусмотрена положениями об оплате труда наемных работников (коллективным договором, отраслевым соглашением и т.п.), то такая материальная помощ...

10.08.2020 136 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

Расторжение трудового договора: может ли работодатель отказать работнику?

По ст. 43 Конституции Украины каждый имеет право на труд, включающее возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Следует также отметить, что согласно ст. 9 Конституции Украины действующие международные договоры, согласие на обязат...

23.07.2020 45 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

Как табелировать работника, если он работал всего несколько часов?

Табель учета использования рабочего времени - это основной документ, который является основанием для начисления заработной платы работникам с повременной системой оплаты труда. В нем следует фиксировать фактически отработанное работником время (в часах), и поэтому его должен заполнять в конце рабоче...

17.07.2020 336 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

Работник заболел во время пребывания в ежегодном отпуске: оплачивается ли больничный?

Согласно статье 78 Кодекса законов о труде Украины дни временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке, в ежегодные отпуска не включаются. Если во время пребывания в ежегодном отпуске работник заболел и у него есть документальное подтверждение - листок нетрудоспособно...

14.07.2020 79 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

Исправления в трудовой книжке: Гоструда

Что делать, если предыдущий работодатель запись об изменении фамилии в трудовой книжке не сделал? В частности, имеет ли право новый работодатель внести в трудовую книжку такого работника запись об изменении фамилии и поставить свою печать или это должен делать предыдущий работодатель? Согласно п.2....

26.06.2020 2416 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

Действия работника, которого не устраивают новые обязанности на работе: Гоструда

Карантинные ограничения для бизнеса повлекли за собой ряд неприятных последствий для работников: от неоплачиваемых отпусков к простоям и увольнениям. Последние часто происходили по «просьбе» работодателя. Некоторые предприятия и учреждения, чтобы не лишать людей заработка, переходили на ...

04.06.2020 206 0 0

Новости законодательства

Для выплаты зарплаты работники смогут сами выбрать банк

Национальный банк Украины оптимизировал порядок перевода средств работодателем на выплату заработной платы работникам. Работодатель может формировать ведомость на зачисление заработной платы с указанием номера счета работника по стандарту IBAN, в том числе счета, который работник самостоятельно отк...

30.04.2020 131 1 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

Может ли работодатель требовать от работников присутствия на работе?

На сегодня принудительное ограничение работы введено только для определенных категорий предприятий (предприятия общественного питания, кинотеатры, торговые центры, метро и т.д.). Другие работодатели имеют право поручить выполнение работы дома, но и могут требовать от работников присутствовать на раб...

06.04.2020 61 0 0

Вебинары - архив

КАРАНТИН: что нужно учесть работодателю

Материалы по теме Сотрудники отправляются на удаленную работу: какие документы оформить Отпуск за свой счет на период карантина: как правильно оформить Увольнение работников в период карантина – законно! Карантин: какие есть варианты оформления отношений с работниками? Горячая линия &laqu...

30.03.2020 1525 20 1

Деловые новости

Рекомендации для работодателей по проведению дезинфекционных мероприятий

Дезинфекция рабочей зоны выполняет одну из важнейших функций в профилактике инфекционных заболеваний среди работников. От качества дезинфекционных мероприятий, проведенных на рабочих местах, зависит здоровье и жизнь многих работников. Дезинфекция - это комплекс мероприятий, направленных на уничтоже...

27.03.2020 1823 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

Организация гибкого графика работы на предприятии

Работодатель имеет возможность предложить работникам гибкий режим рабочего времени, но его необходимо оформить в соответствии с законодательством. Приказом Минтруда от 04.10.2006 №359 утверждены Методические рекомендации по установлению гибкого режима рабочего времени. Методические рекомендации мо...

20.03.2020 334 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

Медосмотры работников: как и когда проводить?

Учреждения Гоструда ежегодно по заявке работодателя (его представителя), с участием представителя первичной профсоюзной организации или уполномоченного работниками лица определяют категории работников, подлежащих предварительному (периодическим) медицинскому осмотру и до 1 декабря составляют Акт опр...

05.03.2020 132 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

Когда работника можно принимать на стажировку

Стажировка в целях приобретения практических навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей, может быть организована при наличии соответствующего договора между работодателем, претендентом на должность (безработным) и государственным центром занятости (ст. 35 Закона «О занятости ...

04.03.2020 311 0 1

Деловые новости

Сокращение штата: пошаговый алгоритм действий работодателя

Специалисты Государственной службы занятости привели алгоритм основных шагов работодателя, который планирует увольнение работников в связи с сокращением штата. Такими шагами определены следующие: письменно предупредить работников, подлежащих высвобождению, не менее чем за два месяца до даты увол...

12.02.2020 737 0 0

Page №13 | работодатель