Індексація зарплати: коли слід проводити і чи є відповідальність за її непроведення?

Відповідальність підприємства та посадових осіб Індексація є складовою зарплати (входить до складу фонду додаткової зарплати) та віднесена до державних соціальних гарантій, тому її невиплата вважається порушенням законодавства про оплату праці. Індексацію зобов’язані проводити всі роботодавці ...

Редакція

16.12.2019 586 0 1

Новини законодавства

Верховна Рада зменшила штрафи для роботодавців

Що потрібно знати про 2020 рік: готуємось завчасно Верховна Рада прийняла Закон України «Про внесення змін до статті 265 Кодексу законів про працю України» (проєкт № 1233). Законом удосконалено порядок здійснення державного нагляду (контролю) за додержанням законодавства про працю та зм...

13.12.2019 919 0 1

Щоденний бухгалтерський огляд

Що слід врахувати при складанні графіка відпусток

Читайте за темою: Графік відпусток на підприємстві Складаємо графік відпусток на 2019 рік На підприємстві має бути затверджений графік відпусток. Черговість їх надання визначається графіками, що затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної проф...

03.12.2019 281 0 1

Зарплата і кадри

Медичні огляди працівників: коротко про головне

Щорічно до 1 грудня роботодавець подає до управління Держпраці заявку про проходження попереднього та періодичних медичних оглядів. Про те, коли та для яких категорій працівників медогляди є обов’язковими, які документи оформлюються в такому разі тощо, ітиметься далі у статті. Види медичних ог...

29.11.2019 10802 2 2

Щоденний бухгалтерський огляд

Складання графіка відпусток на 2020 рік: нагадування від Держпраці

На підприємстві має бути затверджений графік відпусток. Черговість їх надання визначається графіками, що затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво...

27.11.2019 1725 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Випадки перенесення щорічної відпустки

Відповідно до вимог ст. 80. КЗпП України щорічна відпустка на вимогу працівника повинна бути перенесена на інший період у разі: 1) порушення власником або уповноваженим ним органом терміну письмового повідомлення працівника про час надання відпустки (частина п’ята ст. 79 КЗпП); 2) несв...

21.11.2019 469 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Застосування надурочних робіт роботодавцем

Робочий час тісно пов’язаний з правовим режимом надурочних робіт, які для трудових відносин мають виключно винятковий характер. Згідно з КЗпП, надурочними вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого дня. Особливості надурочних робіт: роботодавець має право застосовувати надуроч...

15.11.2019 53 0 0

Ділові новини

Працівник може поскаржитися в на роботодавця через мобільний додаток

Прес-служба головного управління ДПС Одеської області повідомляє про запуск мобільного додатку, який допоможе Податковій виявляти факти порушення законодавства про працю. У додатку співробітник може повідомити в ДПС про видачу зарплати в конвертах, неофіційне працевлаштування або будь-які інші пору...

12.11.2019 7119 6 1

Щоденний бухгалтерський огляд

Що має робити роботодавець у разі настання нещасного випадку з працівником, який працює за ЦПУ?

Нещасні випадки з особами, які працюють на умовах цивільно-правового договору, відповідно до пункту 10 Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 квітня 2019 р. № 337, підлягають спец...

11.11.2019 457 0 0

Ділові новини

Як роботодавцю отримати довідку про трудовий та страховий стаж робітника

На вебпорталі електронних послуг Пенсійного фонду України функціонує кабінет роботодавця, в якому доступна інформація щодо забезпечення соціальних прав працівників, сплати єдиного соціального внеску та є можливість отримати довідку про трудовий та страховий стаж працівників. Про переваги користуван...

11.11.2019 1396 0 0

Ділові новини

Працівника можна притягнути до відповідальності за відмову проходити медогляд

Деякі категорії працівників зобов'язаний проходити попередні (при прийнятті на роботу) та періодичні (протягом трудової діяльності) медичні огляди. Обов'язкові медогляди проводяться для працівників: зайнятих на важких роботах; роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці; роботах, де є ...

08.11.2019 460 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Працівник відсутній у день звільнення: як йому видати трудову книжку?

Відповідно до п. 4.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мiнiстерства працi України, Мiнiстерства юстицiї України, Мiнiстерства соцiального захисту населення України вiд 29.07.1993 р. № 58 (далі - Інструкція № 58) власник або уповноважений ним орган ...

06.11.2019 259 0 0

Новини законодавства

Встановлений законом мінімальний час відпочинку працівника не може бути зменшений

При застосуванні підсумованого обліку робочого часу може бути змінена тривалість щотижневого робочого часу, проте тривалість встановленого законом часу відпочинку не може бути змінена. Відповідний висновок міститься у постанові Верховного Суду у складі колегії суддів Касаційного адміністративного с...

05.11.2019 560 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Термін сплати ЄСВ за договорами ЦПХ

Базою нарахування ЄСВ для роботодавців є, зокрема, сума винагороди фізичним особам за виконання робіт (надання послуг) за цивільно-правовими договорами (п. 1 частини 1 ст. 7 Закону № 2464). Згідно з абзацом першим частини 8 ст. 9 Закону № 2464 роботодавці зобов’язані сплачувати єдиний внесок,...

29.10.2019 764 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Надання працівникам місць для паркування за рахунок роботодавця: як бути з оподаткуванням такого доходу?

Якщо роботодавець надає за свій рахунок працівникам місця для паркування, то в цьому випадку такий дохід: не може вважатися неперсоніфікованим (і це логічно, адже нескладно встановити, які автомобілі та коли були припарковані на спеціальних майданчиках); не є додатковим благом працівника, проте ...

28.10.2019 940 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Що важливо вказати в наказі при введенні нової штатної одиниці

Штатний розпис затверджується наказом керівника підприємства, який складають у довільній формі. Головне, що має бути вказане в наказі, — це дата, з якої передбачено введення в дію штатного розпису. Вона може відрізнятися від дати видання наказу або збігатися з нею. Роботодавець самостійно прий...

24.10.2019 1676 0 1

Щоденний бухгалтерський огляд

Як із 1 жовтня заповнити платіжку на сплату ЄСВ

Держказначейство змінило всі рахунки для сплати податків за стандартом IBAN: перелік 1 жовтня 2019 року ДПС порадувала усіх платників ЄСВ, а передусім роботодавців, що із цієї дати діють виключно нові рахунки для сплати ЄСВ за стандартом IBAN. Як стало відомо, це пов'язано не лише з переходом на ст...

02.10.2019 10158 0 2

Щоденний бухгалтерський огляд

Звільнення за угодою сторін: яких умов потрібно дотриматись

Трудовий договір може бути припинено, а працівника звільнено з роботи лише з підстав і в порядку, визначених законодавством про працю. Загальні підстави звільнення працівників передбачені ст. 36 КЗпП. Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗПП, однією із підстав звільнення є угода сторін, коли сторо...

01.10.2019 1999 0 1

Щоденний бухгалтерський огляд

Звільнення за згодою сторін – правильно оформлюємо

Звільнення: зразки документів Звільнення за угодою сторін: правильне оформлення – запорука уникнення спорів Виплати в разі звільнення Наслідки порушення строків розрахунку під час звільнення Ттрудовий договір може бути припинено, а працівника звільнено з роботи лише з підстав і в порядку, в...

26.09.2019 7628 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Роботодавці зобов’язані своєчасно сплачувати єдиний внесок

Єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (далі – єдиний внесок) підлягає сплаті незалежно від фінансового стану платника. За наявності у платника єдиного внеску одночасно із зобов’язаннями із сплати єдиного внеску зобов’язань із сплати податків, інш...

24.09.2019 208 0 0

Page №13 | працедавець