Как рассчитываются отпускные при работе в режиме неполного рабочего дня

Если работник по независящим от него причинам работал в режиме неполной рабочей недели, среднедневная заработная плата для оплаты времени отпуска проводится путем деления суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска двенадцать месяцев или за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней года или меньшего фактически отработанного периода, уменьшенное на количество праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством (статья 73 Кодекса законов о труде Украины), а также на количество рабочих дней, на протяжении которых работник не работал в связи с переводом на работу на условиях неполной рабочей недели. Полученный результат перемножается на число календарных дней отпуска.

ПИСЬМО МИНИСТЕРСТВА РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИКИ, ТОРГОВЛИ И СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА УКРАИНЫ

от 01.04.21 г. № 4711-06/19889-07

<...> Согласно пункту 2 Порядка исчисления средней заработной платы для оплаты времени отпусков производится исходя из выплат за двенадцать календарных месяцев, предшествующих месяцу предоставления отпуска.

При этом следует учитывать положения абзаца шестого пункта 2 Порядка, а именно то, что время, на протяжении которого работники согласно действующему законодательству не работали и за ними не сохранялся заработок или сохранялся частично, исключается из расчетного периода. Указанная норма, в частности, касается случаев, когда работники по независящим от них причинам работали в режиме неполной рабочей недели (приказом по предприятию работники были переведены на работу на условиях неполной рабочей недели в связи с невозможностью обеспечить их работой в течение нормальной продолжительности рабочей недели).

Итак, если работник по независящим от него причинам работал в режиме неполной рабочей недели, среднедневная заработная плата для оплаты времени отпуска проводится путем деления суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска двенадцать месяцев или за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней года или меньшего фактически отработанного периода, уменьшенное на количество праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством (статья 73 Кодекса законов о труде Украины), а также на количество рабочих дней, на протяжении которых работник не работал в связи с переводом на работу на условиях неполной рабочей недели. Полученный результат перемножается на число календарных дней отпуска.

В том случае, когда работник по собственному желанию работает в режиме неполной рабочей недели, исчисление средней заработной платы осуществляется на общих условиях согласно пункту 7 Порядка. <...>

Заместитель Министра                                                                                       И. Дядюра