Работа на условиях неполного и ненормированного рабочего времени

Различают неполный рабочий день и неполную рабочую неделю. При неполном рабочем дне работник ежедневно работает меньшее количество времени, чем это требуется по графику или по правилам внутреннего трудового распорядка. Например,не восемь асов, а четыре. При неполной рабочей неделе вместо сокращения продолжительности рабочего дня может быть сокращено количество рабочих дней в течение недели. В частности, может быть обусловлено соглашением работу через день и др.

Система работы на условиях неполного рабочего времени характеризуется следующими признаками:

• работник занят на работе лишь часть рабочего времени и оплата его труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от количества произведенной продукции;
• продолжительность рабочего времени для лиц, которых нанимают на работу с режимом неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, устанавливается владельцем по согласованию с работником;
• для работников, занятых в течение неполного рабочего времени, работа является постоянной.

Собственник или уполномоченный им орган обязаны установить неполное рабочее время по их заявлениям беременной женщине; женщине, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, в том числе ту, которая находится под и опекой; женщине, которая осуществляет уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Кроме этого, работа на условиях неполного рабочего времени может устанавливаться для пенсионеров, инвалидов, других лиц, которые по состоянию здоровья не могут работать в течение полного рабочего дня. При этом продолжительность ежедневной работы, как правило, не может быть меньше четырех часов, а рабочей недели - 20-24 часа соответственно, при 5- и 6-дневной рабочей недели.

Согласие на работу на условиях неполного рабочего времени оформляется приказом.

Работа на условиях неполного рабочего времени не приводит к ограничений трудовых прав работников, в частности не ограничивает их права на ежегодный отпуск такой же продолжительности, как и при работе с нормальной продолжительностью рабочего времени, не меняет общепринятого порядка начисления трудового стажа, выплат, пособий по социальному страхованию .

В некоторых ситуациях, как исключение, может вводиться ненормированный рабочий день. Отличие ненормированного рабочего дня от нормированного заключается в том, что для работников с ненормированным рабочим днем ​​мерой труда наряду с продолжительностью рабочего времени также круг и объем обязанностей, возлагаемых на них.

Ненормированный рабочий день является одним из условий труда некоторых категорий работников, работа которых в связи со спецификой и характером их труда не всегда укладывается в рамки нормального рабочего дня.

Ненормированный рабочий день может устанавливаться для лиц административного, управленческого, технического и хозяйственного персонала, работа которых не поддается учету по времени (агенты, консультанты, инструкторы и др.) для работников, распределяют время для работы по своему усмотрению; для работников, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.

Юридическим основанием для отнесения работников к категории лиц с ненормированным рабочим днем ​​на предприятиях (в организациях и учреждениях) есть соответствующие списки должностей и профессий, утверждаются при заключении коллективного договора и является приложением к нему.

Компенсацией за работу сверх нормальной продолжительности для таких работников может быть предоставление дополнительного отпуска, продолжительность которого устанавливается коллективным договором.

kr.dsp.gov.ua