Неполный рабочий день: как проводить оплату труда?

Перевод работника на работу в условиях неполного рабочего дня (недели) проводится с согласия работника и оформляется приказом по предприятию.

В случае несогласия работника, такой перевод должно проводиться с соблюдением требований части 3 статьи 32 Кодекса законов о труде Украины, а именно: «Об изменении существенных условий труда - систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение разрядов и наименования должностей и других - работник должен быть извещен не позднее чем за два месяца».
При повременной системе оплате труда (часовая тарифная ставка / месячный должностной оклад) оплата труда производится за фактически отработанное время.

Фактически отработанное время отображается в табелях учета рабочего времени, регламентируется приказом Госкомстата Украины от 05.08.2008 года № 489 «Об утверждении типовых форм первичной учетной документации по статистике труда».

При сдельной системе оплате труда - за фактически выполненную работу по сдельным расценкам, установленных на предприятии. Количество (объем) выполненной работником работы отображается в нарядах на выполнение работ.

Во всех случаях оплата производится с обязательным соблюдением минимальных государственных гарантий в оплате труда, установленных Кодексом законов о труде Украины и Законом Украины «Об оплате труда».

Также в соответствии с частью 2 статьи 30 Закона Украины «Об оплате труда», работодатель обязан обеспечить достоверный учет выполняемой работником работы и бухгалтерский учет расходов на оплату труда в установленном порядке.

te.dsp.gov.ua