Карантин: оплата труда в случае перевода на неполный рабочий день

Перевод на работу в условиях неполного рабочего дня (недели) проводится при согласии работника и оформляется приказом по предприятию.

В случае несогласия работника, такой перевод должен проводиться с соблюдением ч.3 ст. 32 КЗоТ, то есть работник должен быть поставлен в известность не позже чем за два месяца.

При почасовой системе оплате труда (часовая тарифная ставка/месячный должностной оклад) оплата труда проводится за фактически отработанное время.
Фактически отработанное время отображается в табелях учета рабочего времени.

При сдельной системе оплате труда - за фактически произведенную работу по сдельным расценкам, установленным на предприятии. Количество (объем) произведенной работником работы отображается в нарядах на выполнение работ.

Во всех случаях оплата проводится с обязательным соблюдением минимальных государственных гарантий в оплате труда, установленных Кодексом законов о труде Украины и Законом Украины «Об оплате труда».

Также в соответствии с частью 2 статьи 30 Закона Украины «Об оплате труда», работодатель обязан обеспечить достоверный учет производимой работником работы и бухгалтерский учет расходов на оплату труда в установленном порядке.

dsp.gov.ua