Оплата труда в случае перевода работников на неполный рабочий день

Во время усиления карантина многие работодатели переводят работников на работу в условиях неполного рабочего дня или недели. Такой перевод производится с согласия работника и оформляется приказом по предприятию. 

В случае несогласия работника такой перевод должен производиться с соблюдением требований части 3 статьи 32 Кодекса законов о труде Украины, а именно: «Об изменении существенных условий труда - систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещении профессий, изменении разрядов и наименовании должностей и других - работник должен быть уведомлен не позднее чем за два месяца».

Оплата труда:

• При почасовой системе оплаты труда (часовая тарифная ставка / месячный должностной оклад) оплата труда производится за фактически отработанное время. Фактически отработанное время отражается в табелях учета рабочего времени.
• При сдельной системе оплаты труда - за фактически выполненную работу по сдельным расценкам, установленным на предприятии. Количество (объем) выполненной работником работы отражается в нарядах на выполнение работ.

Во всех случаях оплата производится с обязательным соблюдением минимальных государственных гарантий в оплате труда, установленных Кодексом законов о труде Украины и Законом Украины «Об оплате труда» от 24 марта 1995 года № 108/95-ВР (далее - Закон № 108).

Также работодатель обязан обеспечить достоверный учет выполняемой работником работы и бухгалтерский учет расходов на оплату труда в установленном порядке.

news.finance.ua