Увольнение по собственному желанию и с согласия сторон: судебная практика

Больше по теме:

Прием и увольнение работников, нарушивших правила воинского учета

Увольнение работника, который болеет свыше четырех месяцев подряд

Расчеты с работниками при увольнении

В трудовых правоотношениях увольнение по собственному желанию и увольнение с согласия сторон часто воспринимаются как подобные основания прекращения трудового договора. В то же время с правовой точки зрения это разные механизмы, которые имеют разные условия применения и правовые последствия.

Увольнение по соглашению сторон предусмотрено п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ. Его ключевой признак – взаимная договоренность работника и работодателя о прекращении трудовых отношений. Инициатором может быть как работник, так и работодатель, однако обязательным условием является согласие обеих сторон относительно самого факта увольнения и даты прекращения трудового договора.

Увольнение по собственному желанию регулируется ст. 38 КЗоТ. В этом случае инициатива принадлежит работнику, а согласие работодателя на увольнение не является определяющим. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, в письменном виде предупредив работодателя за две недели.

В то же время ст. 38 КЗоТ предусматривает случаи, когда работодатель должен уволить работника в срок, о котором он просит. Это возможно, в частности, в случае переезда на новое место жительства, поступления в учебное заведение, беременности, ухода за ребенком, выхода на пенсию, приема на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам.

Главное отличие состоит в волеизъявлении сторон. По соглашению сторон трудовой договор прекращается только при взаимном согласии работника и работодателя. По собственному желанию работник реализует свое право на прекращение трудовых отношений, а работодатель обязан надлежащим образом оформить увольнение при наличии письменного заявления и соблюдении установленного срока предупреждения.

Практическое значение имеет возможность отзыва заявления. При увольнении по собственному желанию работник, как правило, может отозвать заявление до истечения срока предупреждения, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора. При увольнении по соглашению сторон односторонний отказ от достигнутой договоренности не допускается, поскольку такое основание прекращения трудового договора основывается на совместном волеизъявлении работника и работодателя.

Верховный Суд в постановлении от 11.10.2024 по делу № 757/18577/22-ц отметил, что если работодатель и работник договорились об определенной дате прекращения трудового договора, работник не имеет права в одностороннем порядке отозвать заявление об увольнении. Аннулирование такой договоренности возможно только по взаимному согласию работодателя и работника.

Аналогичный подход Верховный Суд выразил в постановлении от 17.01.2025 по делу № 522/2588/23. Суд подчеркнул, что прекращение трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ является самостоятельным основанием увольнения, основанным на договоренности сторон, а не на односторонней инициативе работника или работодателя.

В условиях военного положения следует также учитывать Закон от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения». В частности, ст. 4 настоящего Закона предусматривает особенности расторжения трудового договора по инициативе работника в случае ведения боевых действий в районах, где расположены предприятие, учреждение или организация, и существование угрозы жизни и здоровью работника.

Следовательно, увольнение по собственному желанию – это инициатива работника, предусмотренная ст. 38 КЗоТ. Увольнение с согласия сторон – это договоренность работника и работодателя в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ. Правильное определение основания увольнения имеет принципиальное значение для законности кадрового решения и защиты трудовых прав работника.

«Судебная власть Украины»