Особенности предоставления отпуска навперед

Больше по теме:

Можно ли во время военного положения сделать выходные в мае и сократить рабочее время накануне?

По общему правилу, работники получают право на ежегодный основной и дополнительные отпуска после шести месяцев непрерывной работы. Это предусмотрено ч. 1 ст. 6 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504). Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который исчисляется со дня заключения трудового договора.

Работодатель может предоставить отпуск и раньше, то есть до истечения шести месяцев непрерывной работы на предприятии независимо от фактически отработанного времени. Закон № 504 не ограничивает работодателя в принятии такого решения.

Если же работодатель считает, что предоставлять работнику отпуск заранее нет возможности (например в связи с большими объемами работы, отсутствием работников, которые могут заменить отсутствующего и т. п.), то работник может воспользоваться положениями ч. 6 ст. 10 Закона, которая предусматривает, что в случае предоставления работнику ежегодных отпусков до истечения шестимесячного срока непрерывной работы их продолжительность определяется пропорционально отработанному времени.

Законом предусмотрены случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск полной продолжительности раньше шести месяцев работы. В ч. 7 и 8 ст. 10 Закона № 504 установлено, что ежегодные отпуска полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на данном предприятии по желанию работника предоставляются:

• женщинам – перед отпуском по беременности и родам или после него, а также женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью;
• лицам с инвалидностью;
• лицам младше восемнадцати лет;
• мужьям, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам;
• лицам, уволенным после прохождения срочной военной службы, военной службы по призыву во время мобилизации, на особый период, военной службы по призыву лиц офицерского состава или альтернативной (невоенной) службы, если после увольнения со службы они были приняты на работу в течение трех месяцев, не считая времени переезда к месту жительства;
• совместителям – одновременно с отпуском по основному месту работы;
• работникам, которые успешно обучаются в учебных заведениях и желают присоединить отпуск ко времени сдачи экзаменов, зачетов, написания дипломных, курсовых, лабораторных и других работ, предусмотренных учебной программой;
• работникам, имеющим путевку (курсовку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лечения;
• родителям-воспитателям детских домов семейного типа;
• в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.

Работникам, дети которых в возрасте до 18 лет поступают в учебные заведения, расположенные в другой местности, по их желанию предоставляется ежегодный отпуск или его часть (не менее 12 календарных дней) для сопровождения ребенка к месту расположения учебного заведения и обратно. При наличии двух или более детей указанного возраста такой отпуск предоставляется отдельно для сопровождения каждого ребенка.

В соответствии с ч. 9 ст. 10 Закона № 504 ежегодные отпуска во второй и последующие годы работы могут быть предоставлены работнику в любое время соответствующего рабочего года.

Юго-Восточное МУ Гоструда