Можно ли во время военного положения сделать выходные в мае и сократить рабочее время накануне?

Практическая ситуация

Можно ли в условиях военного положения установить для работников предприятия дополнительные выходные 1 и 8 мая, а накануне – 30 апреля и 7 мая сократить продолжительность рабочего времени на один час?

Да, можно.

В Украине длится военное положение, и оно продлено до 02.08.2026 (Закон от 28.04.2026 № 4857-IX «Об утверждении Указа Президента Украины «О продлении срока действия военного положения в Украине»).

А согласно Закону от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (далее – Закон № 2136) во время действия военного положения нормы ст. 53 и 73 КЗоТ не применяются. То есть праздничные и нерабочие дни считаются обычными рабочими днями, а соответственно, не сокращается продолжительность рабочего времени на один час накануне праздничных и нерабочих дней.

В то же время в соответствии со ст. 9¹ КЗоТ работодатель имеет право в рамках своих полномочий и за собственный счет устанавливать дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников.

Такой дополнительной льготой (за счет работодателя) может быть установление дополнительных выходных 1 и 8 мая, а также сокращение рабочего дня накануне выходного. Соответствующее решение следует оформить приказом по предприятию (см. образец).

Итак, работодатель имеет право установить для своих работников дополнительные выходные 1 и 8 мая и сократить рабочий день накануне – 30 апреля и 7 мая.

Обращаем внимание, что при этом нужно будет пересчитать нормы продолжительности рабочего времени на предприятии с учетом дополнительных выходных в мае и сокращения рабочего времени. Нормы рабочего времени в мае см. здесь «Нормы продолжительности рабочего времени и важные события в мае».

Образец. Приказ об установлении дополнительных выходных в мае во время военного положения и сокращения рабочего времени накануне