Мать-одиночка планирует уволиться: нужно ли ей отработать две недели

Больше по теме:

Увольнение работников по сокращению во время приостановления трудового договора

Увольнение директора предприятия: правила и нюансы

Действия работодателя в случае пребывания работника в нетрезвом состоянии: увольнение или выговор

В соответствии с ч. 1 ст. 38 КЗоТ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя в письменном виде за 2 недели. Следует отметить, что законодательством не предусмотрена обязательная отработка работником 2 недель перед увольнением. Законодатель только обязывает работника сообщить работодателю о своем намерении уволиться, что позволит работодателю найти ему замену.

Если заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу (переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в этой местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность; уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком с инвалидностью; уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или лицом с инвалидностью I группы; выход на пенсию; принятие на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам), работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

Требования ч. 1 ст. 38 КЗоТ распространяются на всех без исключения работников предприятия независимо от их пола и статуса.

Следовательно, если работница указала в заявлении уважительную причину увольнения, работодатель обязан уволить ее в установленный срок, без предупреждения за 2 недели.

Следует отметить, что в период военного положения в соответствии со ст. 4 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» в связи с ведением боевых действий в районах, в которых расположено предприятие, и существования угрозы для жизни и здоровья работника он может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в срок, указанный в его заявлении (кроме случаев принудительного привлечения к общественно-полезным работам в условиях военного положения, привлечения к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры).

ФПСУ