Верховной Раде предлагают принять изменения к КЗоТ касательно электронного документооборота при трудоустройстве

Больше по теме:

Создавать ли бумажные кадровые документы, если внедрен электронный документооборот

Законопроект № 14141 предусматривает внесение изменений в ст. 24 КЗоТ путем дополнения ее положением, согласно которому предлагается предусмотреть, что при заключении трудового договора в виде электронного документа, идентификация (удостоверение) лица работника осуществляется путем подписания трудового договора квалифицированной или усовершенствованной электронной подписью, а стороны могут договориться о создании, пересылке и хранении данных такого лица и а документов по вопросам трудовых отношений между работодателем и работником с их согласием с соблюдением требований Законов от 22.05.2003 № 851-IV «Об электронных документах и ​​электронном документообороте» и от 05.10.2017 № 2155-VIII «Об электронной идентификации и электронных доверительных услугах».

Целью является создание правовых условий для заключения трудовых договоров в электронной форме с использованием квалифицированной электронной подписи без необходимости физического представления документов, удостоверяющих личность.

Одновременно предполагается улучшение инвестиционного климата из-за снижения административных барьеров и приведения национального законодательства в соответствие со стандартами ЕС в сфере цифровых услуг.

Внедрение электронного трудоустройства будет иметь особенно положительный эффект в условиях военного положения, когда значительная часть экономически активного населения находится вне постоянного места жительства.

Устранение требования физического присутствия для подачи документов, удостоверяющих личность, обеспечит реализацию конституционного права на труд для всех категорий граждан и будет способствовать восстановлению экономической активности на освобожденных территориях.

Также предлагается изъять из ч. 2 ст. 233 КЗоТ положения о трехмесячном сроке для обращения с исками о выплате сумм при увольнении, а также установить, что в случае невыплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в годовой срок со дня получения им письменного уведомления о суммах, начисленных и выплаченных ему при увольнении, независимо от факта их начисления с иском о взыскании невыплаченных сумм с работодателя, его правопреемника или другого субъекта, на которого законом возложена обязанность осуществить такие выплаты.

Верховная Рада