Заключение трудового договора на полную занятость с работником с нефиксированным рабочим временем

Больше по теме:

Трудовой договор с нефиксированным рабочим временем

Может ли работник с нефиксированным рабочим временем требовать от работодателя заключения трудового договора на полную занятость? 

Да. 

Работник, отработавший на условиях трудового договора с нефиксированным рабочим временем более 12 месяцев, имеет право обращаться к работодателю с требованием заключения срочного или бессрочного трудового договора.

По результатам рассмотрения указанного требования работодатель обязан в течение 15 календарных дней со дня обращения работника заключить с ним такой срочный или бессрочный трудовой договор или предоставить ему в письменной форме обоснованный ответ об отказе заключить такой трудовой договор. 

В случае отказа работодателя заключить такой срочный или бессрочный трудовой договор, работник вправе повторно обращаться с соответствующим требованием в течение всего срока действия трудового договора с нефиксированным рабочим временем, но не ранее чем через 90 дней со дня получения ответа работодателя по предварительному его требованию. 

Центрально-Западное МУ Гоструда