При каких условиях работники могут оформить неоплачиваемые отпуска во время военного положения

Больше по теме:

Замена отпуска денежной компенсацией: когда и как это можно сделать

Выезд забронированных работников за границу: возможно ли?

Во время военного положения работники могут оформить отпуск без сохранения заработной платы при определенных условиях. Законодательство предусматривает два основных вида таких отпусков: с согласия сторон или в обязательном порядке. Каждый вид имеет свои особенности, в частности условия оформления, продолжительность и порядок прекращения.

Отпуска без сохранения заработной платы предусмотрены ст. 25 и 26 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504).

Эти статьи содержат информацию о том, кому и в каких случаях (т. е. при каких обстоятельствах) могут предоставляться такие отпуска и какова будет их продолжительность. Но в период военного положения работники могут оформлять еще один вид отпуска без сохранения заработной платы. Это право закреплено ст. 12 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (далее – Закон № 2136), где указано два основания для его предоставления. Так, в ч. 3 ст. 12 Закона № 2136 указано, что работодатель по просьбе работника может предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы без ограничения срока, установленного ч. 1 ст. 26 Закона № 504. Также, ч. 4 ст. 12 Закона № 2136 содержит положение, что в период действия военного положения работодатель по заявлению работника, который выехал за пределы территории Украины или приобрел статус внутренне перемещенного лица, в обязательном порядке предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в заявлении, но не более 90 календарных дней, без зачисления времени нахождения в отпуске в стаж работы, который дает право на ежегодный основной отпуск, предусмотренный п. 4 ч. 1 ст. 9 Закона № 504.

Согласно положениям ч. 3 ст. 12 Закона № 2136 неоплачиваемый отпуск может предоставляться любому работнику всех предприятий, независимо от места расположения, а не только сосредоточенным в зонах проведения боевых действий. Такого условия Закон № 2136 не содержит. Так как военное положение действует на всей территории Украины, то независимо от места дислокации предприятия – в зоне боевых действий или на другой территории – предприятие имеет право оформлять отпуск без сохранения зарплаты из-за военного положения своим работникам. Существенным нюансом такого отпуска является то, что предоставляется такой отпуск только с согласия сторон. Это означает, что работодатель может отказать в его предоставлении.

Отпуск без сохранения зарплаты по ч. 3 ст. 12 Закона № 2136 предоставляется с согласия сторон, но предоставляется он без ограничения срока, установленного ч. 1 ст. 26 Закона № 504.

Юго-Восточное МУ Гоструда