Возможные действия работодателя в отношении работников, покинувших место жительства и переехавших в другую область или за границу
Если специфика выполнения работы предусматривает возможность ее осуществления удаленно с помощью информационно-коммуникационных технологий, работодателю целесообразно принять решение о переводе работника на дистанционную работу.
Если такой возможности нет – работнику могут быть предоставлены отпуска, в том числе без сохранения заработной платы.
Если работодатель работника не осуществляет деятельность в связи с военными действиями – всем работникам, независимо от места их нахождения, устанавливается простой.
Если простой не объявлялся, место нахождения работника неизвестно, трудовые обязанности он не выполняет – целесообразно учитывать его отсутствие как отсутствие по невыясненным причинам.
В то же время, такое отсутствие не может служить основанием для увольнения работника за прогул.
Юго-Восточное МУ Гоструда
Комментарии к материалу