Больше по теме:
Работницу предприятия уволили за то, что она употребляла алкоголь на рабочем месте. Свое увольнение она считала незаконным и обратилась в Тысменицкий районный суд Ивано-Франковской области с иском об отмене приказа об увольнении, возобновлении на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула.
Как отметила истец, в мае 2023 года на предприятии была проведена проверка работников на состояние алкогольного опьянения. По результатам алкотеста у нее зафиксировано 0,563 промилле. После этого она была уволена за появление на работе в нетрезвом состоянии. С таким решением работодателя она не согласилась и обратилась в суд.
Решением Тысменицкого районного суда Ивано-Франковской области от 06.08.2025 в удовлетворении отказано. Суд пришел к выводу, что увольнение произошло в соответствии с требованиями трудового законодательства.
Постановлением Ивано-Франковского апелляционного суда от 13.11.2025 решение первой инстанции оставлено без изменений.
В дальнейшем истица подала кассационную жалобу. Постановлением Верховного Суда от 19.03.2025 кассационная жалоба оставлена без удовлетворения, а решение предыдущих инстанций – без изменений.
Суды отметили, что появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения является нарушением трудовой дисциплины, употреблять алкогольные напитки во время работы – недопустимо.
Это дело подчеркивает, что работники должны ответственно относиться к своим обязанностям на работе. Употребление алкогольных напитков во время работы не только нарушает трудовую дисциплину, но и может привести к серьезным последствиям, включая увольнение.
С текстами судебных решений по этому делу можно ознакомиться по ссылкам:
«Судебная власть Украины»
