Больше по теме:
Что считается изменением существенных условий труда
Увольнение работников в связи с изменением существенных условий труда
Статья 103 КЗоТ обязывает работодателя уведомить работника о новых или изменении действующих условий оплаты труда в сторону ухудшения не позднее, чем за 2 месяца до их введения или изменения. Но это в мирное время.
В соответствии со ст. 3 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» в период действия военного положения уведомление работника об изменении существенных условий труда и изменении условий оплаты труда, предусмотренных ч. 3 ст. 32 и ст. 103 КЗоТ, осуществляется не позднее, чем до введения таких условий.
Следовательно, во время военного положения уведомлять работников об уменьшении размера заработной платы за 2 месяца не требуется.
Юго-Восточное МУ Гоструда
