Трудовые отношения в условиях военного положения: часто задаваемые вопросы
Больше по теме:
Бронирование военнообязанных работников агропромышленного сектора
В период действия военного положения вводятся ограничения конституционных прав и свобод человека и гражданина, предусмотренных ст. 43 (каждый имеет право на труд, включающий возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается) и 44 (те, кто работают, имеют право на забастовку для защиты своих экономических и социальных интересов) Конституции Украины.
Особенности заключения трудового договора и формы организации труда
В период действия военного положения стороны по соглашению определяют форму трудового договора. При заключении трудового договора условие об испытании работника при принятии на работу может устанавливаться для любой категории работников.
Работодатель может заключать с новыми работниками срочные трудовые договоры в период действия военного положения или на период замещения временно отсутствующего работника.
В период военного положения применяются такие формы организации как надомная и дистанционная. Дистанционные рабочие работают в любом месте по собственному выбору. В то же время должны быть на связи с работодателем с помощью информационно-коммуникационных технологий. Надомный работник выполняет работу по месту жительства или в других определенных им местах вне помещений работодателя. Для этой работы характерна закрепленная рабочая зона или технические средства.
Особенности перевода
В период действия военного положения работодатель имеет право перевести работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором, без его согласия (кроме перевода на работу в другую местность, на территории которой продолжаются активные боевые действия в таких случаях):
- если такая работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья;
- только для предотвращения или ликвидации последствий боевых действий, а также других обстоятельств, которые представляют или могут представлять угрозу жизни или нормальным жизненным условиям людей.
При этом оплата труда за проделанную работу – не ниже средней заработной платы по предыдущей работе.
Изменение существенных условий труда
В период действия военного положения уведомление работника об изменении существенных условий труда и изменении условий оплаты труда, предусмотренных ч. 3 ст. 32 и ст. 103 КЗоТ осуществляется не позднее, чем до введения таких условий. То есть работников можно предупреждать об изменении существенных условий труда сразу же после принятия работодателем соответствующего решения о таком изменении, но не позднее допуска к работе с измененными условиями труда.
Как расторгнуть трудовой договор по инициативе работника и работодателя?
В связи с ведением боевых действий в районах, в которых расположено предприятие, учреждение, организация, и угрозой для жизни и здоровья работника, он может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе без двухнедельного срока предупреждения (за исключением принудительного привлечения к общественно-полезным работам в условиях военного времени, а также если такой работник задействован к выполнению работ на объектах, отнесенных к критической инфраструктуре).
В период действия военного положения допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания работника в отпуске (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста).
Сколько длится рабочее время и отдых?
Обычная продолжительность рабочего времени может быть увеличена до 60 часов в неделю на объектах критической инфраструктуры с пропорциональным увеличением заработной платы.
До 40 часов в неделю – сокращенное рабочее время, предусмотренное для работников с сокращенным рабочим днем на объектах критической инфраструктуры с пропорциональным увеличением заработной платы.
Работодатель определяет время начала и окончания ежедневной работы (смены).
Если раньше работники должны были отдыхать не менее 42 часов подряд еженедельно, на период военного положения выходные могут уменьшить до 24 часов. Дополнительно упраздняются:
- запрещение работы в выходные дни;
- сокращенный рабочий день в канун праздничных, нерабочих и выходных дней;
- перенос выходного дня, если праздничный или нерабочий день совпадает с выходным днем;
- ограничение для сверхурочных работ.
Особенности привлечения к работе женщин
В период действия военного положения разрешается применение труда женщин (кроме беременных женщин и женщин, имеющих ребенка до одного года) с их согласия на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах.
Гарантии для мобилизованных работников
За работниками, призванными на военную службу по призыву во время мобилизации сохраняются трудовые гарантии: сохранение места работы (должности), преимущественное право на работу, право на ежегодный отпуск, непрерывность стажа работы.
Оплата труда
В период военного положения заработная плата выплачивается работнику на условиях, определенных трудовым договором. Работодатель должен принимать все возможные меры для обеспечения реализации права работников на своевременное получение заработной платы, но существуют случаи, когда он освобождается от ответственности за нарушение обязательства по срокам оплаты труда, если докажет, что это нарушение произошло вследствие:
- ведения боевых действий;
- действия других обстоятельств непреодолимой силы.
Освобождение работодателя от ответственности за несвоевременную оплату труда не освобождает его от обязанности выплаты заработной платы.
Отпуска
В период действия военного положения предоставление работнику ежегодного основного отпуска по решению работодателя может быть ограничено продолжительностью 24 календарных дня за текущий рабочий год.
Работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры.
Работодатель по заявлению работника, который выехал за пределы территории Украины или получил статус внутренне перемещенного лица, в обязательном порядке предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в заявлении, но не более 90 календарных дней, без зачисления времени пребывания в отпуске в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск.
Возмещение работникам и работодателям, связанных трудовыми отношениями, денежных сумм, утраченных в результате вооруженной агрессии против Украины
Возмещение работникам и работодателям, связанных трудовыми отношениями, денежных сумм, утраченных в результате вооруженной агрессии против Украины, осуществляется за счет:
- средств государства-агрессора;
- средств, полученных из соответствующих фондов на восстановление Украины, в том числе международных, международной технической и/или возвратной или безвозвратной финансовой помощи, других источников, предусмотренных законодательством.
Возмещение осуществляется в следующих случаях:
- для работника: неполученной заработной платы согласно условиям трудового договора в связи с приостановлением действия трудового договора, пребыванием работника в отпуске без сохранения заработной платы, потеря работником части заработной платы в связи с введением неполного рабочего времени, вызванного изменениями в организации производства и труда;
- для работодателя: расходы на оплату простоя работников в период действия военного положения, суммы, уплаченные первичным профсоюзным организациям на культурно-массовую, физкультурную и оздоровительную работу.
Главное управление ПФУ в Черниговской области
Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm
Комментарии к материалу