Трудовой договор с испытательным сроком: учитываем особенности

Больше по теме:

Установление испытания работникам в мирное и военное время

Согласно ст. 26 КЗоТ при заключении трудового договора соглашением сторон может быть оговорен испытательный срок, с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается.

Условие установления испытания при принятии на работу должно быть зафиксировано:

• в заявлении работника;
• трудовом договоре (при заключении его в письменной форме);
• приказе о принятии на работу.

Отсутствие соответствующего условия в указанных документах позволяет считать, что работник принят на работу без испытания.

Поскольку установление испытательного срока при заключении трудового договора – только одно из условий трудового договора, трудовые отношения оформляются в общем порядке, предусмотренном ст. 24 КЗоТ.

То есть работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и уведомления центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о принятии работника на работу в порядке, установленном КМУ.

Поэтому необходимо подать уведомление о принятии работника на работу в Государственную налоговую службу Украины.

«Что касается вопроса принятия по договору, то испытание является одним из условий трудового договора и без заключения трудового договора испытание устанавливать неправомерно», – руководитель Центра правовой помощи ФПУ.

ФПСУ