-
Коммерция
-
Агро
-
Кадровик
-
Медицинские КНП
-
Online издание «Баланс»
-
Online издание «Баланс-Агро»
-
Online библиотека «Баланс»
-
Баланс-Бюджет
-
Новости Бюджет
-
Вебинары. Баланс-Бюджет
-
Online Баланс-Бюджет
-
Календарь бухгалтера Бюджет
-
Формы и бланки. Бюджет
-
Образцы. Бюджет
-
Календарь бухгалтера
-
Чеклисты
-
Калькуляторы
-
Данные для расчетов
-
Формы и бланки
-
Образцы
-
Моя жизнь
-
Бухгалтерская кухня
-
Моя профессия
-
Комьюнити Uteka
Трудовая книжка у работника: должен ли работодатель вносить в нее записи
Больше по теме:
Как оформить требование работника о внесении записи в трудовую книжку?
Трудовая книжка утеряна или испорчена: как оформить дубликат
В соответствии с ч. 3 ст. 48 КЗоТ работодатель по требованию работника обязан вносить в трудовую книжку, хранящуюся у работника, записи о принятии на работу, переводе и увольнении, поощрениях и наградах за успехи в работе. Порядок ведения трудовых книжек определяется Кабинетом Министров.
Законодательством не определены форма и способ фиксации такого пожелания. Поскольку на предприятиях много работников, иногда бывает большая текучесть кадров, а сами работники могут забыть, что при трудоустройстве они высказывали устное требование о внесении записей в трудовую книжку, с целью соблюдения требования внесения записей в трудовую книжку в хронологическом порядке, во избежание пропуска записей рекомендуем в заявлении о принятии на работу работника указать требование о внесении записей в трудовую книжку.
Имея такое заявление работник кадровой службы может, например, сделать отметку в личной карточке типовой формы № П-2 работника о необходимости внесения таких записей.
ФПУ
