Совместительство и приостановление договора: как сделать записи в трудовой книжке

Больше по теме:

Варианты смены места работы с совместительства на основное или наоборот

Кто должен делать запись в трудовой книжке о работе по совместительству? Если работник во время приостановления трудового договора трудоустроился на другое предприятие и ему сделали запись о приеме на основное место работы, как сделать запись об увольнении такого работника в трудовой книжке? Может ли инспектор отдела кадров исправить неверную запись в трудовой книжке, сделанную другим работодателем?

Если работник хранит трудовую книжку у себя, он может подать ее работодателю по основному месту работы для внесения соответствующих записей.

Запись о работе по совместительству вносится только по основному месту работы.

Работодатель по основному месту работы вносит запись на основании справки с места работы по совместительству (заверенной копии приказа о приеме и увольнении).

Если работник желает, чтобы запись о совместительстве появилась в трудовой книжке, он обращается к работодателю по основному месту работы, предоставляет книжку и подтверждающие документы.

На лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся только по месту основной работы (п. 1.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной совместным приказом Минтруда, Минюста, Минсоцзащиты населения от 29.07.1993 № 58 (далее – Инструкция).

Проблема двух «основных» мест работы

Ситуация, когда у работника два основных места работы, является несоблюдением требований трудового законодательства, поскольку основное место работы может быть только одно.

При трудоустройстве на новое предприятие во время приостановления договора работник должен был сообщить, что это работа по совместительству.

Если другой работодатель ошибочно сделал запись о приеме на работу как на основное место, это не отменяет факта, что прежнее место работы остается основным до момента расторжения трудового договора.

Увольнение работника и запись в трудовой

Увольнение производится на общих основаниях (например, по собственному желанию, ст. 38 КЗоТ).

Процедура: издается приказ об увольнении, проводится полный расчет, выдается копия приказа и трудовая книжка (с внесенной записью об увольнении).

Запись об увольнении:

• графа 1: номер записи;
• графа 2: дата увольнения;
• графа 3: «Звільнений за власним бажанням, ст. 38 КЗпП України»;
• графа 4: дата и номер приказа об увольнении.

Можно ли исправлять записи другого работодателя?

Нет, вы не имеете права исправлять записи, внесенные другим работодателем.

В соответствии с Инструкцией исправление ошибочных или неточных записей должно осуществляться тем предприятием, где была сделана соответствующая запись.

Если вы обнаружили ошибку (например, неправомерная запись об «основном» месте работы, когда вы знаете, что это не так), вы должны посоветовать работнику обратиться к внесшему эту запись работодателю для ее исправления.

Восточное МУ Гоструда