• Быстрый поиск надежных решений
    и практической информации

Uteka

Я ищу...

Где искать:

расширенный поиск
Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров
Оформить
подписку

Штрафы за нарушение трудового законодательства в 2019 году

28.11.2018 1068 0 2


Если к вам пожаловал инспектор Гоструда...
Предотвращаем санкции Гоструда
Проверки Гоструда от А до Я


Согласно принятому Закону «О Государственном бюджете Украины на 2019 год» минимальная заработная плата в 2019 году составит 4 173 грн. и в почасовом размере - 25,13 грн.

Трудовые отношения работодателя с работником начинаются с заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и сообщения центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о принятии работника на работу.

Сообщение о принятии работника на работу подается собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом (лицом) или физическим лицом в территориальные органы Государственной фискальной службы по месту учета их в качестве плательщика единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование по форме согласно приложению к началу работы работника по заключенному трудовому договору одним из следующих способов:

  • средствами электронной связи с использованием электронной цифровой подписи ответственных лиц в соответствии с требованиями законодательства в сфере электронного документооборота и электронной подписи;
  • на бумажных носителях вместе с копией в электронной форме;
  • на бумажных носителях, если трудовые договоры заключены не более чем с пятью лицами.

За нарушение трудового законодательства юридические и физические лица - предприниматели, использующие наемный труд, несут финансовую ответственность в следующих размерах:

1. 30 минимальных зарплат за каждого работника, это 125 190 грн. (Если минимальная зарплата 4 173 грн.) за следующие нарушения:

  • фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора;
  • оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического исполнения работы полное рабочее время;
  • выплату заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса;

2. 10 минимальных зарплат за каждого работника, это 41 730 грн. (Если минимальная зарплата 4 173 грн.) за несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда (например, неуплату работы в ночное время, работу в выходной или праздничный день, сверхурочную работу и другие вопросы оплаты труда);

3. 3 минимальные зарплаты, - это 12 519 грн. (Если минимальная зарплата 4 173 грн.) за такие виды нарушений:

  • нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплата их не в полном объеме.

4. 10 минимальных зарплат за каждого работника, это 41 730 грн. (Если минимальная зарплата 4 173 грн.) За несоблюдение установленных законом гарантий и льгот работникам, привлекаемых к исполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины «О воинской обязанности и военной службе», «Об альтернативной (невоенной) службе», «О мобилизационной подготовке и мобилизации».

5. 1 минимальная зарплата (4 173 грн.) за нарушение других требований трудового законодательства, кроме предусмотренных выше.

Предприятию необходимо уделить очень большое внимание относительно правильного оформления приказов о приеме работников на работу, поскольку за возможное признание недействительным приказа предприятию грозит штраф в 125 190 грн.

Если приказ оформлен правильно, но предприятие несвоевременно сообщило фискальной службе о приеме работника на работу, то такое нарушение будет стоить предприятию 4 173 грн.

Кроме того, статьей 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях Украины предусмотрена административная ответственность руководителя предприятия от 8 500 грн. в 17 000 грн. за фактический допуск работника без трудового договора.

Итак, фактический допуск одного работника к работе без трудового договора (без приказа) может стоить 142 190 грн. (125 190 грн. + 17 000 грн.) + выплата такому работнику заработной платы в размере не ниже средней заработной платы по соответствующему виду экономической деятельности в регионе в соответствующем периоде.

Не направление сообщения в фискальную службу о принятии работника на работу (или несвоевременное направление) стоит 4 173 грн. финансового штрафа и до 1 700 грн. административного штрафа.

http://km.dsp.gov.ua

 

Комментарии к материалу

Лучшие материалы

Штрафы за нарушение трудового законодательства в 2019 году