Если к вам пожаловал инспектор Гоструда...

Акценты этой статьи:

• на что смотреть в удостоверении инспектора труда;
• нужно ли направление на проверку;
• кто должен доказывать создание препятствий в проведении проверки;
• какова позиция суда относительно отмены штрафа в случае устранения субъектом хозяйствования (далее – СХ) во время проверки выявленного нарушения.

В последнее время в обществе и правовом сообществе не утихают дискуссии вокруг активных проверок предприятий относительно соблюдения трудового законодательства и огромных штрафов за его нарушения. Поэтому в консультации рассмотрим, какие документы требовать у проверяющих и на каком основании можно отказать в допуске, а также какова судебная практика по вопросам отмены штрафов в случае устранения нарушений в процессе проверки.

Основным законодательным актом, который определяет правовые и организационные принципы, а также порядок осуществления государственного надзора (контроля) в сфере хозяйственной деятельности, является Закон от 05.04.07 г. № 877-V «Об основных принципах государственного надзора (контроля) в сфере хозяйственной деятельности» (далее – Закон № 877).

При этом процедура осуществления госконтроля за соблюдением законодательства о труде юрлицами (включая их структурные и обособленные подразделения, которые не являются юрлицами) и физлицами, использующими наемный труд, определена Порядком, утвержденным постановлением КМУ от 26.04.17 г. № 295 (далее – Порядок № 295).

В частности, Порядком № 295 предусмотрено, что государственный контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляется в форме: