Считается ли отказ в предоставлении бесплатного отпуска моббингом

Больше по теме:

Моббинг как основание для увольнения работников

Моббинг – новое основание для проверки работодателей во время войны

Трудовым договором является соглашение между работником и работодателем (работодателем – физическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу, определенную данным соглашением, а работодатель (работодатель – физическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не оговоренной трудовым договором.

Требования работодателя относительно надлежащего выполнения работником трудовых обязанностей, изменение рабочего места, должности работника или размера оплаты труда в порядке, установленном законодательством, коллективным или трудовым договором, не считаются моббингом (травлей) (ч. 3 ст. 2² КЗоТ).

С учетом вышеприведенного, какие действия руководства не следует считать моббингом?

Во-первых, требование от работодателя относительно выполнения работником своих трудовых обязанностей не является моббингом.

Изменение условий труда, как изменение рабочего места, должности, условий оплаты труда или существенных условий труда, в случае если такие изменения осуществлены в соответствии с требованиями действующего законодательства, трудового или коллективного договора. То есть перевод работника на другую работу в связи с сокращением штата является законным изменением трудовых отношений, а не моббингом.

Также не может считаться моббингом неначисление и невыплата премии, если порученная работа работником не выполнена, зато есть отсутствие инициативы и личного вклада в общее дело.

Привлечение к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины или увольнение по таким причинам как прогул или нетрезвое состояние, требование работодателя о предоставлении объяснений от работника из-за опоздания на работу также не является моббингом.

Если определенные действия требуют согласия сторон то, например, отказ в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы или применении режима дистанционной работы, установлении неполного рабочего времени или гибкого режима, не может считаться травлей.

Этот перечень не является исчерпывающим. Поэтому защищайте себя от моббинга, но не путайте законные требования с травлей.

Восточное МУ Гоструда