Разъяснение относительно надомного труда

Основные нормативно-правовые акты и другие документы, регулирующие вопросы надомного труда:

   Кодекс законов о труде Украины: частью восьмой статьи 179 настоящего Кодекса предусмотрено, что женщина или лица, указанные в части седьмой настоящей статьи (то есть отец ребенка, бабушка, дед или другие родственники, фактически ухаживают за ребенком), в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, по их желанию, могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому;

   Закон Украины «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине» от 21 марта 1991 года № 875-XII: в статье 18 настоящего Закона предусмотрена возможность надомного труда для инвалидов, в частности, указано, что инвалидам, которые не имеют возможности работать на предприятиях, государственная служба занятости оказывает содействие в трудоустройстве с условием о выполнении работы на дому;

   Положение об условиях труда надомников, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 № 275 / 17-99: пунктом 1 Положения № 275 предусмотрено, что надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор с предприятием о выполнении работы на дому лично из материалов и с использованием орудий и средств труда, выделенных работодателем либо приобретаемых за счет его средств, а также из собственных материалов и с использованием личных механизмов и инструментов с разрешения руководства;

   Конвенция Международной организации труда о надомном труде № 177 и Рекомендация МОТ № 184 о надомного труда: в частности, в Конвенции № 177 определен термин «надомный труд» как работа, которую лицо выполняет по месту его жительства или в других помещениях по его выбору, но не в производственных помещениях работодателя; за вознаграждение; с целью производства товаров или услуг согласно указаниям работодателя.

На надомников распространяется законодательство о труде, а также коллективные договоры. Работа надомников направляется обычно на производство товаров широкого потребления и оказания отдельных видов услуг. Администрация предприятия может использовать труд надомников и для изготовления других видов изделий (работ), если по характеру и технологии производства это возможно в надомных условиях и экономически целесообразно. В последнее время надомный труд применяют в различных сферах деятельности. Если раньше дома работали преимущественно диспетчеры, агенты по снабжению, дизайнеры, редакторы и другие работники подобных профессий, то сейчас к работе дома все чаще привлекают и квалифицированную рабочую силу - инженерно-технических работников, исследователей, специалистов в области информатики, творческих работников (журналистов, преподавателей).

Среди основных сфер деятельности, где может эффективно применяться надомный труд, можно выделить следующие: составление и ремонт различных видов техники (бытовой, автомобильных приборов, компьютеров) и мебели; дизайнерские услуги; уход за больными и престарелыми; обучение взрослых (речь, компьютер, спорт, танцы, музыка и т.п.); консультативная помощь (юридическое, психологическое, бизнес-консультирование, астрология) медицинская помощь; бухгалтерский учет и аудит; работа на телефоне; разработки программного обеспечения и различных мультимедийных продуктов; редактирования, перевод, корректура и имела полиграфия; приготовление обедов, изготовление отдельных видов кулинарной продукции для реализации; изготовления различных швейных и вязаных изделий, обуви, украшений, деталей интерьера, икебана; разведение домашних животных и уход за ними; видеосъемка и изготовление видеофильмов; музыкальное сопровождение праздников и тому подобное.

Положением № 275, предусмотрено преимущественное право на заключение трудового договора о работе на дому, а именно:

- женщины, имеющие детей в возрасте до 15 лет;

- инвалиды и пенсионеры (независимо от вида назначенной пенсии);

- лица с пониженной трудоспособностью, которым в установленном порядке рекомендован работу в надомных условиях;

- лица, ухаживающие за инвалидами или членами семьи, которые длительное время болеют и по состоянию здоровья нуждаются в уходе;

- лица, занятые на сезонных работах (в межсезонный период), а также обучающимся в учебных заведениях с очной формой обучения;

- лица, которые по объективным причинам не могут быть заняты непосредственно на производстве в данной местности (например, в районах и местностях, имеющих свободные трудовые ресурсы).

Пунктом 3 Положения № 275 предусмотрена возможность привлечения к выполнению задач надомника и членов его семьи.

Согласно пункту 3 части первой статьи 29 КЗоТ до начала работы по заключенному трудовому договору работодатель обязан определить работнику рабочее место и обеспечить его необходимыми для работы средствами. Рабочим местом надомника может быть его квартира или другие подходящие помещения, принадлежащие ему, в т. Ч. И не по местонахождению (юридическому адресу) предприятия, то есть в другой местности (населенном пункте). Квартира надомника должен соответствовать определенным требованиям. В частности, в пункте 9 Положения № 275 указано, что организация трудовых процессов дома допускается только для лиц, имеющих нужны жилищно-бытовые условия. Обследуют жилищно-бытовые условия надомника представитель работодателя с участием представителя профсоюзного органа, а также в нужных случаях - представители органов санитарного и / или пожарного надзора. Если на предприятии профсоюзный орган отсутствует, к обследованию целесообразно включить членов представительного органа трудового коллектива, например совета трудового коллектива. При обследовании следует обратить внимание на то, не создаст выполнения надомником порученной работы неудобств соседям, ведь согласно пункту 12 Положения № 275 поручать надомникам такие работы забороняеться.Результаты обследования оформляют актом.

Ограничения, установленные законодательством о совместительстве, на надомников не распространяются.

При оформлении на работу надомник, так же как и другие категории работников предприятия, согласно статье 24 КЗоТ обязан предъявить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, - также документ об образовании ( специальности, квалификации), о состоянии здоровья и другие документы.

Согласно требованиям КЗоТ трудовой договор с работниками заключается, как правило, в письменной форме. Соответствующая норма предусмотрена и Положением № 275 для надомников. Вместе с тем на сегодня законодательством о труде не предусмотрены какие-либо юридических последствий для сторон договора в случае несоблюдения его письменной формы, в т. Ч. Признание договора в таком случае недействительным.

В письменном трудовом договоре (приложение 2) следует четко определить основные и дополнительные обязательства сторон, в том числе и те, которые предусмотрены законодательством для надомников, а также: наименование предприятия-работодателя; конкретные условия труда работника; условия оплаты труда; виды работ, подлежащих выполнению; адрес рабочего места надомника и тому подобное.

Кроме этого, в трудовом договоре следует отметить его вид.

В соответствии со статьей 23 КЗоТ с надомником, как и с другими работниками, может быть заключен: бессрочный трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок; трудовой договор на определенный срок, установленный по согласованию сторон; трудовой договор на время выполнения определенной работы.

Надомную работу по трудовому договору работников предприятия не следует путать с работой дома физических лиц - предпринимателей по гражданско-правовым договорам. В случае заключения гражданско-правовых договоров оплачивается не процесс труда, а ее результат, который определяется после окончания работ и оформляется актами сдачи-приемки выполненных работ (оказанных услуг), на основании которых и производится оплата.

Заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением работодателя о приеме работника на работу.

Следует заметить, что в соответствии с частью третьей статьи 24 КЗоТ, работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и сообщения центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о приеме работника на работу в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.

При оформлении на работу надомника следует ознакомить под расписку и с соответствующими локальными нормативными актами предприятия, в частности:

правилами внутреннего трудового распорядка;

коллективным договором;

должностной (рабочей) инструкции.

Источник: http://kirtu.gov.ua/index.php/2483-np...