Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Работник не отвечает должности по состоянию здоровья: действия работодателя

Разъяснение
21.07.2025

В связи с военным положением в Украине существует острый дефицит кадров, и руководством предпринимаются все возможные действия по сохранению работников таких категорий при существовании большого количества вакантных должностей. 

В соответствии с требованиями Закона от 14.10.1992 г. № 2694-XII «Об охране труда» работодатель обязан обеспечить соблюдение требований законодательства относительно прав работников в области охраны труда. С этой целью работодатель обязан за свои средства обеспечить финансирование и организовать проведение предварительного (во время принятия на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда или таких, где есть потребность в профессиональном отборе, ежегодного обязательного медицинского осмотра лиц моложе 21 года. По результатам периодических медицинских осмотров в случае необходимости работодатель должен обеспечить проведение соответствующих оздоровительных мероприятий. Работнику не может предлагаться работа, которая по медицинскому заключению противопоказана ему по состоянию здоровья. Работодатель несет непосредственную ответственность за нарушение указанных требований. 

Медицинские осмотры проводятся соответствующими учреждениями здравоохранения, работники которых несут ответственность согласно законодательству за соответствие медицинского заключения фактическому состоянию здоровья работника. 

Требованиями КЗоТ на работодателя возложена обязанность перевести работников, которые по состоянию здоровья нуждаются в предоставлении другой, более легкой работы, на такую работу с их согласия и в соответствии с медицинским заключением временно или без ограничения срока. Кроме того, в соответствии с ч. 2 ст. 40 КЗоТ увольнение по п. 2 ст. 40 КЗоТ допускается при условии, что работника, в отношении которого выявлено несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, невозможно перевести с его согласия на другую работу, соответствующую его состоянию здоровья. Статьей 43 Конституции запрещено применять принудительный труд. То есть работодатель может выполнить свой долг, переведя инвалида на другую, более легкую работу, только если есть согласие такого работника. Именно то, что работник-инвалид не дал согласие на перевод на предложенную работодателем другую, более легкую работу, и может служить основанием для увольнения работника по п. 2 ст. 40 КЗоТ. 

Но сам факт установления работнику группы инвалидности или выявления такого состояния здоровья работника, не позволяющего ему выполнять свои трудовые обязанности, не может быть автоматическим основанием для увольнения работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа по п. 2 ст. 40 КЗоТ. Увольнение по инициативе собственника или уполномоченного им органа является правом, а не обязанностью администрации. 

В то же время указанный факт не препятствует увольнению работника по другим основаниям, установленным законодательством о труде, среди них и по инициативе самого работника или по соглашению сторон (ст. 36, 38 КЗоТ). Если работник подал заявление с просьбой уволить его с работы по собственному желанию в связи с состоянием здоровья, подтвержденным медицинским заключением, работодатель в соответствии с ч. 1 ст. 38 КЗоТ обязан уволить такого работника с работы в указанный в заявлении день, несмотря на то, что этому работнику заключением медико-социальной экспертной комиссии установлена группа инвалидности или выявлено несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе в результате состояния здоровья.

Юго-Восточное МУ Гоструда 

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
21.10.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели ГНС изменила План-график: какие отрасли и регионы будут проверять больше всего Актуальные вопросы касательно оцифровки трудовых книжек: разъяснение ПФУ Кабмин запускает новый модуль управления рисками для проверок бизнеса Правила заполнения трудовых книжек...
08.09.2025
Закон № 4536 опубликован 3 сентября: обзор основных изменений
Закон № 4536 вносит изменения, в частности, в Налоговый кодекс, Закон от 08.07.2010 № 2464-VІ , Закон от 18.06.2024 № 3817-ІХ. Большинство норм Закона № 4536 вступает в силу первого числа месяца, следующего за месяцем его опубликования, то есть с 1 октября 2025 года. Больше по теме: Кварт...
08.10.2025
Обновлен Справочник условных кодов товаров
ГНС опубликовала обновленный Справочник условных кодов товаров. ГНС опубликовала обновленный Справочник условных кодов товаров. Условный код товара Название товара 00101 жилой дом 00102 здание 00103 ...
Новое
22.10.2025
Индекс агропродукции за январь – сентябрь 2025 года
Госстат обнародовал статистические наблюдения относительно объемов производства сельскохозяйственной продукции в январе – сентябре 2025 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Больше по теме: Как определить базу обложения НДС при продаже сельхозпродукции, закупленной у населен...
22.10.2025
Какие погрешности разрешены в объемах и фасовке пищевых продуктов
Безопасность пищевых продуктов: может ли вес фасованного товара иметь погрешность? Детальнее см. в этом материале. Больше по теме: Санитарная экспертиза: получаем заключение Изучаем новые правила лицензирования производства и оборота спирта, алкогольных напитков, табака и горючего Каждый потребите...
22.10.2025
Листок нетрудоспособности и медицинское заключение «Беременность и роды»: сроки и виды случаев
Работница уходит в отпуск по беременности и родам. Каков срок ее отсутствия на работе и какие обстоятельства могут его изменить? Больше по теме: Отпуск в связи с беременностью и родами: оформление и перенос В соответствии с ч. 1 ст. 18 Закона от 23.09.1999 № 1105-XIV «Об общеобязательном госу...
Лучшие материалы