Работник не отвечает должности по состоянию здоровья: действия работодателя

Больше по теме:

Как правильно уволить сотрудника, который не может продолжать работу по состоянию здоровья

В связи с военным положением в Украине существует острый дефицит кадров, и руководством предпринимаются все возможные действия по сохранению работников таких категорий при существовании большого количества вакантных должностей. 

В соответствии с требованиями Закона от 14.10.1992 г. № 2694-XII «Об охране труда» работодатель обязан обеспечить соблюдение требований законодательства относительно прав работников в области охраны труда. С этой целью работодатель обязан за свои средства обеспечить финансирование и организовать проведение предварительного (во время принятия на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда или таких, где есть потребность в профессиональном отборе, ежегодного обязательного медицинского осмотра лиц моложе 21 года. По результатам периодических медицинских осмотров в случае необходимости работодатель должен обеспечить проведение соответствующих оздоровительных мероприятий. Работнику не может предлагаться работа, которая по медицинскому заключению противопоказана ему по состоянию здоровья. Работодатель несет непосредственную ответственность за нарушение указанных требований. 

Медицинские осмотры проводятся соответствующими учреждениями здравоохранения, работники которых несут ответственность согласно законодательству за соответствие медицинского заключения фактическому состоянию здоровья работника. 

Требованиями КЗоТ на работодателя возложена обязанность перевести работников, которые по состоянию здоровья нуждаются в предоставлении другой, более легкой работы, на такую работу с их согласия и в соответствии с медицинским заключением временно или без ограничения срока. Кроме того, в соответствии с ч. 2 ст. 40 КЗоТ увольнение по п. 2 ст. 40 КЗоТ допускается при условии, что работника, в отношении которого выявлено несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, невозможно перевести с его согласия на другую работу, соответствующую его состоянию здоровья. Статьей 43 Конституции запрещено применять принудительный труд. То есть работодатель может выполнить свой долг, переведя инвалида на другую, более легкую работу, только если есть согласие такого работника. Именно то, что работник-инвалид не дал согласие на перевод на предложенную работодателем другую, более легкую работу, и может служить основанием для увольнения работника по п. 2 ст. 40 КЗоТ. 

Но сам факт установления работнику группы инвалидности или выявления такого состояния здоровья работника, не позволяющего ему выполнять свои трудовые обязанности, не может быть автоматическим основанием для увольнения работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа по п. 2 ст. 40 КЗоТ. Увольнение по инициативе собственника или уполномоченного им органа является правом, а не обязанностью администрации. 

В то же время указанный факт не препятствует увольнению работника по другим основаниям, установленным законодательством о труде, среди них и по инициативе самого работника или по соглашению сторон (ст. 36, 38 КЗоТ). Если работник подал заявление с просьбой уволить его с работы по собственному желанию в связи с состоянием здоровья, подтвержденным медицинским заключением, работодатель в соответствии с ч. 1 ст. 38 КЗоТ обязан уволить такого работника с работы в указанный в заявлении день, несмотря на то, что этому работнику заключением медико-социальной экспертной комиссии установлена группа инвалидности или выявлено несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе в результате состояния здоровья.

Юго-Восточное МУ Гоструда