Работница-опекун: можно ли уволить при сокращении штата

Больше по теме:

Увольнение работников по сокращению во время приостановления трудового договора

Увольнение работника до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении

Предупреждение о сокращении совместителя

Можно ли уволить в связи с сокращением штата работницу, которая является опекуном своей матери?

Согласно ч. 3 ст. 184 КЗоТ увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (до 6 лет – ч. 6 ст. 179 КЗоТ), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью по инициативе работодателя (в частности, и в связи с сокращением штата работников, п. 1 ч .1 ст. 40 КЗоТ) не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.

В соответствии со ст. 186¹ КЗоТ указанная гарантия распространяется также на лиц, воспитывающих малолетних детей без матери, в частности: отцов, воспитывающих детей без матери (в т. ч. в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), опекунов (попечителей), одного из приемных родителей, одного из родителей-воспитателей.

Согласно ч. 2 ст. 6 Семейного кодекса Украины малолетним считается ребенок до достижения им 14-летнего возраста.

Таким образом, законодатель запрещает увольнять в связи с сокращением штата только тех опекунов, которые имеют под опекой ребенка в возрасте до 14 лет, а поэтому работницу, которая является опекуном своей матери, можно уволить по этому основанию.

При этом в соответствии со ст. 42 КЗоТ при сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.

«При равных условиях производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается, в частности, семейным работникам – при наличии двух и более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком (п. 1, 2 ч. 2 ст. 42 КЗоТ)» – Виктория Липчанская, руководитель Центра правовой помощи ФПУ.

ФПСУ