Продолжительность основного отпуска работников со ІІ или ІІІ группами инвалидности

Больше по теме:

Сколько дней отпуска полагается работнику с инвалидностью, если справка МСЭК была представлена работодателю не сразу?

Подтверждение инвалидности: новые правила, о которых надо знать работодателям

Закон от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504) устанавливает государственные гарантии права на отпуск, определяет условия, продолжительность и порядок предоставления его работникам для восстановления трудоспособности, укрепления здоровья, а также для воспитания детей, удовлетворения личных жизненно важных потребностей и интересов, всестороннего развития.

Порядок предоставления отпусков регулируется ст. 79 КЗоТ и ст. 10 Закона № 504.

Очередность предоставления отпусков определяется графиками, утверждаемыми работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом, и доводится до сведения всех работников.

Пунктом 2 ч. 7 ст. 10 Закона № 504 определено, что ежегодные отпуска по желанию работника в удобное для него время предоставляются, в частности, и лицам с инвалидностью.

Для предоставления ежегодного отпуска лицу с инвалидностью в отделе кадров предприятия должны быть соответствующие документы, подтверждающие инвалидность, утвержденные должным образом.

Продолжительность ежегодного основного отпуска лиц с инвалидностью определена в ч. 7 ст. 6 Закона № 504:

• лицам с инвалидностью I и II групп предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней,
• лицам с инвалидностью III группы – 26 календарных дней.

Лица с инвалидностью по желанию имеют право получить ежегодный отпуск полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на этом предприятии (ст. 10 Закона № 504).

Фактическая норма предоставления лицам с инвалидностью ежегодных отпусков в удобное для них время не означает, что отпуска таких работников работодатель не может включить в график отпусков, при этом учитывая пожелания работника относительно предоставления таких отпусков в период времени, определенный работником. Но в случае поступления просьбы от работника предоставить ежегодные отпуска в срок, не предусмотренный графиком отпусков, работодатель отказать в предоставлении таких отпусков не может.

ФПСУ