Отпуск (в частности, ежегодный и дополнительный социальный на детей) не продлевается и не переносится, если во время его использования заболел ребенок.
Объясняется это тем, что в трудовом законодательстве речь идет о болезни в период отпуска работника.
Следовательно, отпуск продлевается только в случае временной нетрудоспособности работника.
Это регулируется ч. 7 ст. 20 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках», где указано, что такой отпуск должен переноситься на другой период или продлеваться на количество дней, приходящихся на листок нетрудоспособности.
Работник самостоятельно выбирает, продлевать ли отпуск или переносить его, но это решение должно быть согласовано с работодателем и оформлено приказом.
Гоструда
