Можно ли уволить работника за безнравственные действия

Больше по теме:

Увольнение работника в связи с утратой доверия и за аморальный проступок

По указанному основанию могут быть уволены участники образовательного процесса, указанные в ст. 52 Закона от 05.09.2017 № 2145-VIII «Об образовании», прежде всего педагогические, научно-педагогические и научные работники. Поведение педагога должно соответствовать принципам общечеловеческой морали и утверждать уважение к ним.

А совершенно противоположную этому деятельность следует считать аморальной и вредной, что может повлечь за собой увольнение по п. 3 ст. 41 КЗоТ. В нем закреплено основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя с работником, выполняющим воспитательные функции, в случае совершения им аморального проступка, несовместимого с продолжением этой работы.

Следовательно, уволить работника в этом случае можно при наличии двух условий: аморальный проступок должен быть подтвержден фактами, а его совершение несовместимо с продолжением воспитательной работы.

Такое увольнение допускается за совершение аморального проступка как во время исполнения трудовых обязанностей, так и не связанного с ними (совершенного в общественных местах или в быту).

Гоструда