Закон от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (далее – Закон № 2136) определяет четкие условия прекращения действия такого приказа. Приказ о приостановлении действия трудового договора, изданный «до конца военного положения», автоматически утрачивает силу не позднее дня прекращения или отмены военного положения. Вместе с тем, существуют основания для прекращения действия приказа, а именно:
Если приказ прекращает действие в связи с отменой военного положения или по инициативе работодателя, то работодатель должен сообщить работнику о необходимости приступить к работе не позднее чем за 10 календарных дней до фактического возобновления действия трудового договора. Издается приказ об отмене приостановки действия трудового договора и возобновлении выплаты заработной платы.
В июне 2025 года в Закон № 2136 были внесены изменения, касающиеся правил введения приостановления действия трудового договора. В частности, с 14.03.2026 вступила в силу соответствующая отложенная во времени норма: если инициатор приостановления – одна из сторон (инициирует работодатель, а работник не соглашается, или наоборот, инициатор – работник, а работодатель не соглашается), то приостановление действия трудового договора может быть продлено на срок не более 90 календарных дней во время действия военного положения (учитывая сроки его продления).
Юго-Восточное МУ Гоструда