Права и гарантии совместителей

Больше по теме:

Особенности оформления на работу совместителя

Оплата больничного по совместительству за счет средств работодателя

Имеет ли право предприятие забронировать военнообязанного работника, который является совместителем?

Если человек желает совмещать несколько работ, это возможно в формате совместительства. Такой формат имеет определенные условия и правила.

Что такое совместительство

Это выполнение работником, кроме основной, другой оплачиваемой работы по трудовому договору в свободное от основной работы время.

Совместительство может быть:

• внутреннее – у того же работодателя
• внешнее – у другого работодателя.

Рабочее время

Работа по совместительству должна производиться в свободное от основной работы время.

По основному месту работы работник обязан исполнять обязанности в полном объеме.

Оформление и увольнение

Работа по совместительству оформляется отдельным трудовым контрактом.

Прекращение работы по совместительству осуществляется по общим правилам КЗоТ.

Оплата труда

Работник, работающий по совместительству, получает:

• заработную плату за фактически проделанную работу;
• премии, доплаты, надбавки – если это предусмотрено коллективным или трудовым договором.

Налогообложение осуществляется по общим правилам:

• налог на доходы физических лиц;
• военный сбор;
• единый социальный вклад. Если это внешний совместитель – ЕСВ уплачивается с фактически начисленной зарплаты (без применения требования к минимальному страховому взносу).

Отпуска и социальные гарантии

Отпуск:

• предоставляется отдельно по каждому месту работы и по совместительству;
• по желанию работника, отпуск по совместительству должен предоставляться одновременно с отпуском по основному месту;
• если по основному месту работы отпуск длиннее, чем на работе по совместительству – работник может взять дополнительный отпуск без сохранения заработной платы.

Больничные оплачиваются отдельно по каждому месту работы – при наличии листка нетрудоспособности.

Есть ли ограничение

Для отдельных должностей закон устанавливает запреты или ограничения на работу по совместительству.

В частности, запрещается заниматься другой оплачиваемой или предпринимательской деятельностью (за исключением преподавательской, научной и творческой деятельности, медицинской практики, инструкторской и судейской практики по спорту):

• государственным служащим, должностным лицам местного самоуправления;
• судьям;
• полицейским;
• должностным и должностным лицам органов прокуратуры, СБУ, ДБР, НАБУ.

Бесплатная юридическая помощь