Переносится ли на следующий год неиспользованный социальный отпуск на детей

Больше по теме:

Нужно ли заявление, если работник идет в отпуск по графику?

Кому можно предоставить отпуск вне графика?

Гражданам, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица, предоставляются ежегодные (основной и дополнительные) отпуска с сохранением на их период места работы (должности) и заработной платы.

Законом от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504) установлен такой вид отпусков как социальный, в частности, дополнительный отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка – лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы.

Женщине, работающей и имеющей двух или более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка с инвалидностью, или которая  усыновила ребенка, матери лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, одинокой матери, отцу ребенка или лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, воспитывающего их без матери (в т. ч. в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), а также лицу, взявшему под опеку ребенка или лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, или одному из приемных родителей, предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗп.).

Дополнительные отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка – лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы предоставляются сверх ежегодных отпусков, предусмотренных ст. 6, 7 и 8 Закона № 504, а также сверх ежегодных отпусков, установленных в других законах и нормативно-правовых актах ст. 11 настоящего Закона.

При этом в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительный отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка с инвалидностью с детства подгруппы А I группы.

По желанию работника в случае его увольнения (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Датой увольнения в этом случае является последний день отпуска.

Учитывая вышеизложенное, можно сделать вывод о следующем:

1. Неиспользованный дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, подлежит денежной компенсации при увольнении.
2. Работник может взять неиспользованный отпуск на детей при увольнении, с последующим днем ​​увольнения.
3. Неиспользованный в предыдущем календарном году отпуск на детей подлежит переносу и продлению в случаях, предусмотренных Законом № 504.

Гоструда