• Быстрый поиск надежных решений
    и практической информации

Uteka

Я ищу...

Где искать:

расширенный поиск
Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров
Оформить
подписку

Охрана труда на предприятии: что нужно знать?

15.01.2019 1290 0 0


Охрана труда: основные обязанности работодателя
Проверяем организацию охраны труда
Ответственность работодателя за нарушения законодательства в сфере охраны труда


Служба охраны труда

Согласно ст. 15 Закона «Об охране труда» такая служба обязательно должна быть создана на предприятии с количеством работающих 50 и более человек в соответствии с Типовым положением о службе охраны труда. Также должно быть разработано Положение о службе охраны труда этого предприятия, определена структура такой службы, ее численность, основные задачи, функции и права ее работников.

На предприятиях с числом работников менее 50 человек функции службы охраны труда могут выполнять в порядке совместительства (совмещение) лица, имеющие соответствующую подготовку. А на предприятиях с числом работников менее 20 для выполнения функций службы охраны труда могут на договорных началах привлекаться сторонние специалисты, имеющие не менее трех лет трудового стажа и прошли обучение по охране труда.

Положения, инструкции и другие акты по охране труда

Обязанность работодателя - утвердить документы, предусмотренные ст. 13 Закона «Об охране труда». Они должны устанавливать правила выполнения работ и поведения работников на территории предприятия, в производственных помещениях, на строительных площадках и рабочих местах. Инструкции и другая документация по охране труда разрабатываются на основании положений законодательства по охране труда, типовых инструкций и технологической документации предприятия с учетом вида деятельности предприятия и конкретных условий труда на нем, руководителями структурных подразделений.

Инструктажи по вопросам охраны труда

Перед началом работы нового работника работодатель согласно ст. 29 КЗоТ обязан проинформировать его под расписку об условиях труда, имеющиеся на его рабочем месте. В том числе, о все опасные или вредные производственные факторы, которые еще не устранены, и о возможных последствиях их влияния на здоровье работника, а также о возможных льготах и ​​компенсациях за работу в таких условиях.

Кроме того, при приеме на работу все работники должны за счет работодателя пройти вводный инструктаж, обучение, проверку знаний, первичный инструктаж на рабочем месте, стажировку и приобретение навыков безопасных методов труда. Только после этого работники допускаются к самостоятельной работе. Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда, а первичный - непосредственный руководитель работника. В дальнейшем с работниками должны проводиться повторные инструктажи (раз в квартал при выполнении работ повышенной опасности или раз в полгода), остальные внеплановые (при изменении правил охраны труда, изменения в оборудовании или при нарушении работником правил охраны труда) и целевые инструктажи (в частности, при разовых работах, не связанных со специальностью). Информация о проведении инструктажей должна вноситься в соответствующий журнал, заверенные подписью как того, кого инструктировали, так и того, кто инструктировал.

Обучение и проверка знаний по вопросам охраны труда

Согласно ст. 18 Закона «Об охране труда» работники, занятые на работах с повышенной опасностью или там, где есть потребность в профессиональном отборе, должны ежегодно проходить обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда. Обучение по вопросам охраны труда таких работников может проводиться как непосредственно на предприятии, так и другим субъектом хозяйствования, занимающихся таким обучением. Проверка знаний работников по вопросам охраны труда должна осуществляться соответствующей комиссией предприятия, состав которой утверждается руководителем предприятия.

Проведение медицинских осмотров

Согласно ст. 169 КЗоТ работодатель обязан за свои средства организовать проведение предварительного (при приеме на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медосмотров работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда или таких, где есть потребность в профессиональном отборе. Также он обязан проводить ежегодный обязательный медосмотр лиц в возрасте до 21 года.

Результаты профмедосмотры работников в виде заключения специалистов о возможности допуска работника к работе заносятся в их медицинские справки, которые должны храниться у работодателя.

Средства индивидуальной защиты

На работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или неблагоприятными температурными условиями, работникам согласно ст. 164 КЗоТ должна бесплатно выдаваться специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (СИЗ).

Аттестация рабочих мест

На предприятиях, где технологический процесс, используемое оборудование, сырье и/или материалы являются потенциальными источниками вредных и опасных производственных факторов, которые могут негативно влиять на состояние здоровья работающих, должна проводиться аттестация рабочих мест по условиям труда. Такая аттестация должна проводиться аттестационной комиссией, состав и полномочия которой определяются приказом по предприятию в сроки, предусмотренные коллективным договором, но не реже одного раза в 5 лет. Порядок проведения такой аттестации предусмотрен постановлением КМУ от 01.08.1992 г. № 442. Сведения о результатах аттестации заносятся в карточку условий труда.

Несчастные случаи

Согласно ст. 22 Закона «Об охране труда» работодатель обязан организовать расследование и вести учет несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий в порядке, установленном постановлением КМУ от 30.11.2011 г. № 1232. По результатам такого расследования работодатель должен утвердить акт по форме Н 5 и Н-1 (если он признан связанным с производством).

http://te.dsp.gov.ua

Комментарии к материалу

Лучшие материалы