Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
-
Коммерция
-
Агро
-
Кадровик
-
Медицинские КНП
-
Online издание «Баланс»
-
Online издание «Баланс-Агро»
-
Online библиотека «Баланс»
-
Баланс-Бюджет
-
Новости Бюджет
-
Вебинары. Баланс-Бюджет
-
Online Баланс-Бюджет
-
Календарь бухгалтера Бюджет
-
Формы и бланки. Бюджет
-
Образцы. Бюджет
-
Календарь бухгалтера
-
Чеклисты
-
Калькуляторы
-
Данные для расчетов
-
Формы и бланки
-
Образцы
-
Моя жизнь
-
Бухгалтерская кухня
-
Моя профессия
-
Комьюнити Uteka
Отсутствие в день увольнения: как быть с трудовой книжкой
Больше по теме:
Может ли работник подать в ПФУ свою бумажную трудовую книжку для оцифровки без участия работодателя?
После увольнения работница столкнулась с проблемой – работодатель не переслал ей трудовую книжку. Причина: в день увольнения она отсутствовала на рабочем месте и самостоятельно к предприятию не обращалась.
Гоструда напоминает: если работник отсутствует в день увольнения, работодатель обязан уведомить его по почте о необходимости получить трудовую книжку. В то же время пересылка документа по почте возможна только с письменного согласия работника.
В итоге следует отметить следующее:
- трудовая книжка должна быть выдана работнику в день увольнения;
- если работник отсутствует – обязательно письменное уведомление;
- пересылка по почте возможна только после получения письменного заявления работника;
- невыполнение этих требований может стать основанием для обращения в Гоструда и ответственности работодателя.
Центрально-Западное МУ Гоструда
Другие темы:
реализация
работодатель
законодательство
работа
увольнение
трудовая книжка
запись в трудовую книжку
новации
кадровая работа
Комментарии к материалу
