Отпуска при увольнении: когда не нужно платить компенсацию

Больше по теме:

Неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие годы

Приказ об увольнении: как теперь указывать количество дней неиспользованных отпусков?

Законодатель дает возможность работнику самостоятельно распоряжаться своими неиспользованными ежегодными отпусками при увольнении. Работник может взять неиспользованный отпуск или получить за него денежную компенсацию.

Так, согласно ст. 3 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504) по желанию работника в случае его увольнения (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением.

Датой увольнения в этом случае является последний день отпуска. В случае увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора неиспользованный отпуск может по его желанию предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично превышает срок трудового договора. В этом случае действие трудового договора продлевается до окончания отпуска.

Кроме того, ч. 1 ст. 24 Закона № 504 предусмотрено, что в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка – лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы.

Следовательно, компенсации при увольнении подлежат только неиспользованные ежегодные отпуска и дополнительный отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка – лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы.

Количество дней отпуска, подлежащих компенсации, исчисляется пропорционально отработанному периоду. Размер компенсационной выплаты определяется по правилам, действующим при подсчете среднего заработка за время отпуска.

Согласно абзацу шестому ч. 1 ст. 12 Закона от 15.03.2022 № 2136-ІХ «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» в случае увольнения работника в период действия военного положения ему выплачивается денежная компенсация в соответствии со ст. 24 Закона № 504.

Следует отметить, что компенсации не подлежат:

• отпуск по беременности и родам;
• отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;
• дополнительные отпуска по учебе;
• творческий отпуск и т. д.

ФПСУ