Особенности перевода и оформления работников в другие структурные подразделения

Больше по теме:

Прием на работу в порядке перевода с другого предприятия

Перевод работника с сокращенного рабочего времени на полное

Увольнение в связи с переводом работника на другое предприятие или переходом на выборную должность

Предприятие имеет несколько структурных единиц в области, каждое такое подразделение имеет право принимать и увольнять работников. Как правильно оформить документы, когда работники переводятся из одного подразделения в другое? Это будет увольнение по переводу или перевод?

Поскольку подразделениям только делегировано право на прием и увольнение в случае перевода работников из одного подразделения предприятия в другое работодатель фактически не меняется, а изменяется только название подразделения (возможно, и должность). Об увольнении работника речь не пойдет, нужно оформить перевод работника на другую постоянную работу у того же работодателя. Запись в трудовой книжке такого работника оформляется в том же порядке, как и при приеме на работу.

Работник, устраиваясь на работу к новому работодателю, предоставляет две трудовые книжки, какую из них выбрать?

Законодательством не предусмотрено наличие у работника нескольких трудовых книжек. Работнику следует объяснить, что в соответствии с той трудовой книжкой, которую он предоставит, будет учитываться, например, его стаж и опыт работы.

Совет – либо предоставить право выбора работнику, либо принять во внимание последнюю по хронологии работы трудовую книжку. Также разъяснить работнику необходимость сохранения второй трудовой книжки, возможно, она ему пригодится, когда он будет оформлять пенсию.

Что значит: внесение записи в трудовые книжки отдельной строкой?

Запись отдельной строкой является запись о событии со ссылкой, в частности, на промежуток времени, в которое оно происходило. Запись отдельной строкой делают в графе 3 трудовой книжки в следующей строке после предварительной записи и обычно не нумеруется. К тому же в графе 4 указывают основание – приказ (распоряжение), его дату и номер.

Например: «Работал в Обществе с ограниченной ответственностью «Старт» в должности бухгалтера с 01.02.2024 по 31.01.2025 по совместительству».

ФПУ