Оформление приостановления действия трудового договора

Больше по теме:

Приостановление трудового договора и предоставление отпусков

Табелирование мобилизованных работников, с которыми приостановлен трудовой договор, и «декретчиц»

(Не)возобновление действия трудового договора во время приостановления

Приостановление действия трудового договора оформляется приказом или распоряжением работодателя, в котором указываются:

• причина приостановления, в частности невозможность обеих сторон выполнять свои обязанности;
• способ обмена информацией между сторонами;
• срок приостановления трудовых отношений;
• количество, категории, фамилии, имена, отчества (при наличии) работников;
• регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика или серия и номер паспорта (для тех, кто по религиозным убеждениям отказался от номера и имеет соответствующую отметку в паспорте) работников;
• условия возобновления действия трудового договора.

Об этих нормах ст. 13 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» напомнили во время информационного семинара в медицинском образовательном заведении должностные лица управления инспекционной деятельности в Запорожской области. Они обратили внимание на то, что целесообразно делать индивидуальные приказы, а не сводные. Поскольку приостановление действия трудового договора не является прекращением трудовых отношений, фамилия работника из табеля учета не удаляется. Отсутствие в связи с приостановлением действия трудового договора можно обозначать в табеле как неявку по другим причинам или ввести собственное обозначение для учета таких работников.

Юго-Восточное межрегиональное управление Гоструда

Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm