Нужно ли согласие профсоюза на работу в выходные дни

Больше по теме:

Работа в выходные, праздничные и нерабочие дни: условия и оплата

Согласно ч. 1 ст. 71 Кодекса законов о труде (далее – КЗоТ) отдельные работники могут быть вовлечены в выходные дни только с разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) предприятия. Для получения работодатель должен обратиться к председателю этого выборного органа с письменным представлением.

В запросе работодателя на получение согласия на привлечение работников к работе в выходной день эти работники должны быть перечислены. Ограничиться указанием их количества нельзя.

В период действия военного положения норма ст. 71 КЗоТ согласно ч. 6 ст. 6 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (далее – Закон № 2136) не применяется.

Следовательно, может показаться, что привлечение работников к работе в выходной день может осуществляться без получения разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации. Но кроме норм Закона № 2136 есть норма ст. 247 КЗоТ и аналогичная норма ст. 38 Закона от 15.09.1999 № 1045-XIV «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», в соответствии с которой определены полномочия выборного органа первичной профсоюзной организации на предприятии, в учреждении, организации, в частности о предоставлении разрешения на проведение сверхурочных работ, работ в выходные дни, и хранящая. Поэтому получение разрешения на вовлечение работников в выходные дни будет усилением надлежащей защиты работников.

При отсутствии на предприятии профсоюзной организации (профсоюзного представителя) работодатель привлекает работников к работам в выходные дни по своему усмотрению с соблюдением норм законодательства.

Особенности привлечения к работе в выходные дни отдельных категорий определены, в частности, в ч. 4 ст. 56 Закона от 10.12.2015 № 889-VIII «О государственной службе» в отношении государственных служащих, которых можно привлекать к работе в выходной день для выполнения неотложных или непредсказуемых задач, для которых законом не предусмотрены ограничения по работе, на основании приказа (распоряжения) руководителя государственной службы, о котором сообщается о выборном органе первичном на службу и работать сверх установленной продолжительности рабочего дня, а также в выходные, праздничные и нерабочие дни в ночное время. В соответствии с Законом № 2136 эта норма на период действия военного положения не приостановлена.

Законодательством не предусмотрена обязательность получения согласия работника на привлечение его к работе в выходной день. Работник не может быть привлечен в выходной день к работе, не соответствующей трудовому договору, независимо от наличия оснований для его привлечения к работе в выходной день и соблюдения установленного порядка, если он не согласен с этим.

Не может быть основанием для привлечения к работе в выходные дни согласие работников, которых нельзя привлекать к таким работам.

Федерация профсоюзов