Неполная занятость: алгоритм оформления работника

Больше по теме:

Неполное и сокращенное рабочее время: различия, установление и оформление

Заключение трудового договора между работодателем и работником при его неполной занятости позволяет определить количество рабочих часов и оплату.

Такой договор должен содержать условия занятости, обязанности и права сторон.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет ограничений объема трудовых прав работников.

Работник может быть занят неполный рабочий день (работать часть рабочего дня, установленного графиком работы предприятия, но все рабочие дни в неделю).

Неполная рабочая неделя (работать полный рабочий день, но несколько дней в неделю).

Неполный рабочий день при неполной рабочей неделе (выполнять работу часть рабочего дня и в отдельные дни недели).

Нормами действующего трудового законодательства не установлено минимальное количество часов/дней при введении неполного рабочего времени.

Существует неполное и сокращенное рабочее время. Оба эти условия работы предполагают, что работник будет работать меньше базовой нормы – 40 часов в неделю.

Алгоритм заключения трудового договора с работником в условиях неполной занятости следующий:

• гражданин подает работодателю документы для трудоустройства;
• пишет заявление о принятии на работу с неполной занятостью;
• работодатель издает приказ о принятии работника с условиями неполной занятости;
• формирует и подает в ГНС соответствующее уведомление;
• оформляет и заполняет личную карточку по типовой форме № П-2;
• знакомит работника с локальными актами предприятия, учреждения, организации и т. д.

Управление инспекционной деятельности в Черновицкой области Юго-Западного межрегионального управления Гоструда