Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Подписаться

Неоформленные работники вправе обращаться в суд для оформления трудовых отношений

Редакция

20.11.2017 855 0 0

Согласно статей 232 и 235 Кодекса законов о труде Украины работники, работающие без заключения трудового договора, вправе обратиться в суд с уведомлением об оформлении трудовых отношений и установление периода работы.

Необходимо отметить, что согласно статье 24 КЗоТ Украины работодателям запрещено допускать работника к работе без заключения трудового договора и уведомления об этом органов Государственной фискальной службы.

При вынесении решения по оформлению трудовых отношений с работником, выполнял работу без заключения трудового договора, при направлении заявления в соответствующие органы, суд одновременно принимает решение о начислении и выплате такому работнику заработной платы в размере не ниже средней заработной платы по соответствующему виду экономической деятельности в регионе в данном периоде без учета фактически выплаченной заработной платы, о начислении и уплате в соответствии с законодательством налога на доходы физических лиц и суммы единого вн эску на общеобязательное государственное социальное страхование за установленный период работы.

Стоит заметить, что за такое нарушение законодательства о труде, кроме административной и уголовной ответственности работодателя, предусмотрено также финансовую ответственность.

Согласно статье 265 КЗоТ Украины юридические и физические лица - предприниматели, использующие наемный труд, несут ответственность в виде штрафа в случае фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полный рабочее время, установленный на предприятии, и выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов - в тридцятикрат ом размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.

Источник: http://km.dsp.gov.ua/ 

Комментарии к материалу

Лучшие материалы