Неинформирование о вакансиях не отменяет прекращение срочного договора – Верховный Суд

Больше по теме:

Нужен ли приказ о признании срочного трудового договора бессрочным?

Правомерность продления действия срочного трудового договора

Срочный трудовой договор: условия заключения и прекращения, образцы оформления

20 мая 2026 года Верховный Суд по делу № 757/459/24-ц сформулировал важную правовую позицию относительно применения положений трудового законодательства о срочных трудовых договорах. 

Напомним, что в соответствии с ч. 3 ст. 23 КЗоТ работодатель обязан информировать работников, работающих по срочным трудовым договорам, о вакансиях, отвечающих их квалификации и предусматривающих возможность заключения бессрочного трудового договора. 

На практике возникал вопрос: может ли невыполнение этой обязанности работодателем являться основанием для признания увольнения незаконным по истечении срока трудового договора? 

Верховный Суд дал четкий ответ: не может. 

Суд пришел к выводу, что невыполнение работодателем обязанности по информированию работника об имеющихся вакансиях: 

• не продлевает действие срочного трудового договора; 
• не преобразовывает срочный трудовой договор в бессрочный; 
• не изменяет правовое основание прекращения трудовых отношений; 
• не препятствует увольнению работника в связи с истечением срока трудового договора. 

Таким образом, если срок трудового договора истек, работодатель имеет право прекратить трудовые отношения на основании п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗоТ. Сам факт того, что работник не был проинформирован о вакантных должностях, не свидетельствует о незаконности такого увольнения. 

В то же время эта правовая позиция не означает, что работодатель освобождается от обязанности соблюдать требования ч. 3 ст. 23 КЗоТ. Обязанность информирования о вакансиях остается в силе и подлежит исполнению. Однако его нарушение само по себе не создает для работника права требовать продления срочного трудового договора или возобновления на работе по истечении срока его действия. 

Практическое значение решения состоит в разграничении: 

• обязанности работодателя информировать о вакансиях; 
• оснований прекращения срочного трудового контракта. 

Верховный Суд подчеркнул, что эти правоотношения не тождественны, а потому нарушение первой обязанности не влияет на наступление юридических последствий, связанных с истечением срока трудового договора. 

Постановление Верховного Суда от 20.05.2026 по делу № 757/459/24-ц является ориентиром для работодателей, кадровых служб, органов местного самоуправления и государственных органов при применении новелл трудового законодательства о срочных трудовых договорах. 

Инспекция по вопросам труда и занятости населения Днепровского городского совета