Нарушение сроков выплаты зарплаты: ответственность во время военного положения

Больше по теме:

Если задолженность по зарплате выплачивается в январе 2026 года

Работодатель освобождается от ответственности за нарушение обязательства по срокам оплаты труда, если докажет, что это нарушение произошло вследствие ведения боевых действий или других обстоятельств непреодолимой силы. Освобождение работодателя от ответственности за несвоевременную оплату труда не освобождает его от обязанности выплаты заработной платы. В случае невозможности своевременной выплаты заработной платы в результате ведения боевых действий срок выплаты зарплаты может быть отсрочен до момента возобновления деятельности предприятия.

Законодательством предусмотрено 5 видов ответственности за нарушение сроков выплаты зарплаты: дисциплинарная, материальная, административная, финансовая и уголовная.

Согласно требованиям ст. 265 КЗоТ юридические и физические лица – предприниматели, использующие наемный труд, несут ответственность в виде штрафа в случае нарушения установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более одного месяца, выплата их не в полном объеме – в трехкратном размере минимальной заработной платы.

В период действия военного положения при выполнении в полном объеме и в установленный срок предписаний об устранении нарушений, выявленных при осуществлении внеплановых мероприятий государственного надзора (контроля), штрафы, предусмотренные ст. 265 КЗоТ, не применяются.

В соответствии с требованиями ст. 41 КУоАП за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы предусмотрена ответственность в виде штрафа от 30 до 100 НМДГ. Если работодатель допустит такое противоправное деяние повторно в течение года или такое правонарушение будет затрагивать права несовершеннолетнего, беременной женщины, одинокого отца, матери или лица, которое их заменяет и воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью, размер штрафа будет составлять от 100 до 300 НМДГ.

В случае установления безосновательной невыплаты заработной платы работникам более чем за месяц, совершенной работодателем умышленно, наступает уголовная ответственность, предусмотренная ст. 175 Уголовного кодексаУкраины. Такое деяние карается штрафом от 500 до 1 000 НМДГ или исправительными работами сроком до двух лет, или пробационным надзором на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до трех лет.

Те же действия работодателя, совершенные в результате нецелевого использования денежных средств, предназначенных для выплаты заработной платы, будут наказаны штрафом от 1 000 до 1 500 НМДГ или ограничением свободы сроком до 3 лет, или лишением свободы сроком до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до 3 лет.

Работодатель может быть освобожден от уголовной ответственности при условии, что до привлечения к уголовной ответственности им будет произведена выплата заработной платы.

Юго-Восточное МУ Гоструда