Начислять ли ежегодный отпуск при нахождении лица в отпуске по уходу за ребенком с инвалидностью до 6 лет

Больше по теме:

Может ли отец ребенка получить компенсацию при увольнении за неиспользованный одноразовый оплачиваемый отпуск при рождении ребенка?

Работнику при увольнении выплатили наличность с округлением в большую сторону: как оформить переплату?

Закон от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504) устанавливает государственные гарантии права на отпуска работников, определяет условия, продолжительность и порядок предоставления их работникам.

Статьей 9 Закона № 504 устанавливается, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск (ст. 6 Закона № 504), засчитываются:

• время фактической работы (в т. ч. на условиях неполного рабочего времени) в течение рабочего года, за который предоставляется отпуск;
• время, когда работник фактически не работал, но за ним согласно законодательству сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в т. ч. время оплаченного вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением или переводом на другую работу), кроме случаев, когда за работниками, призванными на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву во время мобилизации, в особый период, военную службу по призыву лиц из резервистов в особый период или принятыми на военную службу по контракту, в том числе путем заключения нового контракта на период до дня фактического увольнения сохранялись место работы и должность на предприятии на время призыва;
• время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему выплачивалась помощь по государственному социальному страхованию, за исключением частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;
• время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему не выплачивалась заработная плата в порядке, определенном ст. 25 и 26 Закона № 504, за исключением отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста, а в случае если ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый) или если ребенок, которому не установлена ​​инвалидность, болен тяжелым перинатальным поражением нервной системы, тяжелым врожденным пороком развития, редким орфанным заболеванием, детским церебральным параличом, тяжелым психическим расстройством, острым или хроническим заболеванием почек IV степени, – до достижения ребенком шестнадцатилетнего возраста, а если ребенку установлена ​​категория «ребенок с инвалидностью подгруппы А» или ребенок, которому не установлена ​​инвалидность, получил тяжелую травму, нуждается в трансплантации диагностики органа, нуждается в паллиативной помощи – до достижения ребенком восемнадцатилетнего возраста. Перечень тяжелых заболеваний, расстройств, травм, состояний и т. д., который дает право работнику на получение отпуска без сохранения заработной платы на ребенка, которому не установлена ​​инвалидность, утверждается КМУ;
• время обучения с отрывом от производства продолжительностью менее 10 месяцев на дневных отделениях профессионально-технических учебных заведений;
• время обучения новым профессиям (специальностям) лиц, уволенных в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе с ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, сокращением численности или штата работников;
• время, когда работник, в отношении которого согласно Закону от 26.01.2022 № 2010-IX «О социальной и правовой защите лиц, в отношении которых установлен факт лишения личной свободы в результате вооруженной агрессии против Украины, и членов их семей» установлен факт лишения личной свободы в результате вооруженной агрессии против Украины, фактически не работал в связи с лишением личной свободы в результате вооруженной агрессии против Украины, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему не выплачивалась заработная плата;
• другие периоды работы, предусмотренные законодательством.

Учитывая вышеизложенное, отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста не засчитываются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск.

ФПУ