Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Можно ли вносить изменения в график отпусков и делить на части ежегодный отпуск?

18.01.2021

Ежегодный основной отпуск по просьбе работника и с согласия работодателя можно делить на части.

Но при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней.

Причем, эти неделимые 14 дней не обязательно должны быть использованы первыми. То есть, если отпуск - 24 календарных дня, то законный вариант сначала использовать 10 календарных дней отпуска, например, по одному - два дня, а потом - неделимые 14.

Ежегодный отпуск предоставляют на основании графика отпусков. Но в этот график всегда можно внести изменения. Например, если отпуск в этот период не запланировано, но работник хочет, а работодатель не возражает.

Работник пишет заявление с просьбой предоставить ежегодный отпуск (его часть) вне графика. Работодатель вносит изменения в график отпусков, издает приказ об отпуске и знакомит с ним работника.

Важно! Срок выплаты отпускных - за 3 календарных дня до начала отпуска.

Если работодатель не успевает выплатить в сроки? В соответствии с п. 2 ст. 7 Конвенции об оплачиваемых отпусках от 24.06.1970 г.. № 132, ратифицированной Законом Украины от 29.05.2001 г.. № 2481-III. отпускные выплачиваются работнику к отпуску, если иное не предусмотрено в соглашении между работником и работодателем.

Работник в заявлении может обусловить желаемый срок получения отпускных.
Формулировка может быть таким: «Прошу выплатить сумму отпускных, принадлежит мне, в ближайшие сроки, установленный для выплаты зарплаты / аванса».

Работникам может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты на период карантина, установленного КМУ (ч. 3 ст. 26 Закона об отпусках). Поэтому, если работник хочет, а работодатель не против, то отпуск может быть предоставлен. даже на один-два дня.

Внимание! Принудительно отправить работника в отпуск за свой счет работодатель не может. Можно только договориться с работником. Как оформить такой отпуск?

1. Работник пишет заявление. Приводит в ней причину ухода в отпуск, дату начала отпуска и его продолжительность.

2. Работодатель издает приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска.

kr.dsp.gov.ua

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
28.10.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели ГНС утвердила Реестр крупных налогоплательщиков на 2026 год Рада продлила сроки военного положения и мобилизации Вносить ли изменения в ЕГР, если изменено название населенного пункта: письмо Минюста Приведет ли к потере стажа неоцифровка трудовой книжки Д...
08.09.2025
Закон № 4536 опубликован 3 сентября: обзор основных изменений
Закон № 4536 вносит изменения, в частности, в Налоговый кодекс, Закон от 08.07.2010 № 2464-VІ , Закон от 18.06.2024 № 3817-ІХ. Большинство норм Закона № 4536 вступает в силу первого числа месяца, следующего за месяцем его опубликования, то есть с 1 октября 2025 года. Больше по теме: Кварт...
08.10.2025
Обновлен Справочник условных кодов товаров
ГНС опубликовала обновленный Справочник условных кодов товаров. ГНС опубликовала обновленный Справочник условных кодов товаров. Условный код товара Название товара 00101 жилой дом 00102 здание 00103 ...
Новое
28.10.2025
Как восстановить утраченные нотариально удостоверенные документы на право собственности
Нередко возникают ситуации, когда оригиналы документов, удостоверяющих право собственности на недвижимость, потеряны, испорчены или повреждены. Как восстановить утраченные нотариально удостоверенные документы, подтверждающие право собственности? Больше по теме: Утеряны первичные документы из-за вое...
28.10.2025
Какова цель оцифровки трудовых книжек: разъяснение Федерации профсоюзов
Оцифровка трудовой книги не является условием для сохранения стажа, но она значительно упрощает доступ к его подтверждению. Больше по теме: Может ли работник подать в ПФУ свою бумажную трудовую книжку для оцифровки без участия работодателя? Законом от 05.02.2021 № 1217-IX «О внесении изменени...
28.10.2025
В чем разница между CV и резюме
Рассмотрим, что такое резюме (функциональное, таргетированное, комбинированное) и CV, в чем заключается их различие. Больше по теме: Можно ли принять на работу ВПЛ, не уволенное с предыдущего места работы? С каждым годом работодатели все чаще просят у соискателей на вакантную должность документ под...
Лучшие материалы