Можно ли внести изменения в график отпусков?

Право на отпуск имеют граждане Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица. Иностранцы и лица без гражданства, работающие в Украине, имеют право на отпуск наравне с гражданами Украины.

Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора.

Ежегодный основной отпуск по просьбе работника и с согласия работодателя можно делить на части. Но при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней.

Причем, эти неделимые 14 дней не обязательно должны быть использованы первыми. То есть, если отпуск - 24 календарных дня, то законный вариант сначала использовать 10 календарных дней отпуска, например, по одному - два дня, а потом - неделимые 14.

Ежегодный отпуск предоставляют на основании графика отпусков. Но в этот график всегда можно внести изменения. Например, если отпуск в этот период не запланировано, но работник хочет, а работодатель не возражает.

Работник пишет заявление с просьбой предоставить ежегодный отпуск (его часть) вне графика. Работодатель вносит изменения в график отпусков, издает приказ об отпуске и знакомит с ним работника.

Важно! Срок выплаты отпускных - за 3 календарных дня до начала отпуска.

Работник в заявлении может обусловить желаемый срок получения отпускных. Формулировка может быть такой: «Прошу выплатить сумму отпускных, принадлежит мне, в ближайшие сроки, установленный для выплаты зарплаты/аванса».

Неиспользованную часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена ​​работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск.

Работникам может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты на период карантина, установленного Кабмином (ч. 3 ст. 26 Закона об отпусках). Поэтому, если работник хочет, а работодатель не против, то отпуск может быть предоставлен даже на один-два дня.

Внимание! Принудительно отправить работника в отпуск за свой счет работодатель не может. Можно только договориться с работником.

Как оформить такой отпуск?

1. Работник пишет заявление. Приводит в ней причину ухода в отпуск, дату начала отпуска и его продолжительность.
2. Работодатель издает приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска.

km.dsp.gov.ua