Можно ли уменьшить размер оплаты труда при простое
Действующим законодательством предусмотрена обязательная для всех работодателей минимальная гарантия оплаты времени простоя не по вине работника, оплачиваемого из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада) (ст. 113 КЗоТ).
Уменьшить размер оплаты труда за время установленного простоя работодатель может при условии издания соответствующего приказа и после уведомления о своем решении всех работников, которых эти изменения касаются.
Гоструд
Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm
Комментарии к материалу