Больше по теме:
В соответствии с ч. 4 ст. 12 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» в период действия военного положения работодатель по заявлению работника, который выехал за пределы территории Украины или получил статус внутренне перемещенного лица, в обязательном порядке дает ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в заявлении, но не более 90 календарных дней.
Продление такого отпуска закон не предусматривает. Однако есть вариант, предусмотренный ч. 3 ст. 12 указанного Закона, а именно:
Этот отпуск предоставляется по соглашению сторон, то есть работодатель имеет право и отказать. В обоих случаях время пребывания в таком отпуске в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, не засчитывается.
Гоструда